Wymagania Cobra dla poprzedniego pracodawcy
prawo federalne COBRA przewiduje kontynuację provided ubezpieczenia zdrowotnego po wygasają z pracy . Prawo obejmuje każdą pracodawcy z 20 lub więcej pracowników; nie było istotnych zmian do prawa przez ustawy amerykański odzyskiwania i reinwestycji Podatkowego 2009 , znany również jako rachunek bodźca . Pokryte Pracodawcy
prawo COBRA dotyczy pracodawców ( z 20 lub więcej pracowników) , którzy świadczą grupowe ubezpieczenie zdrowotne dla swoich pracowników . Jeślipracodawca nie prowadzi grupy ubezpieczenie zdrowotne , na przykład poprzez upadłość lub reorganizacji firmy , a następniekońce wymóg zapewnienia pokrycia COBRA kontynuacją .
Notifice do Administratora
pracodawca musi poinformować administratora planu w ciągu 30 dni od wypadku w kwalifikacjach , co może byćrozwiązanie , śmierć pracownika , lubzmniejszenie czasu pracy do poziomu, który dyskwalifikuje pracownika z ubezpieczenia grupowego zdrowia .
Informacja dla pracownika
pracodawca musi również zawiadomienie do beneficjenta w ciągu 14 dni od powiadomienia przewidzianego do administratora . Ponieważ te Anons terminy mogą spowodować opóźnienie między zakończeniem i płatności pierwszej składki przez beneficjenta , częstodopłaty składki na pokrycie kosztów ubezpieczenia w tym okresie czasu.
Wybory pokrycie
beneficjentem ubezpieczenia ma 60 dni na odpowiedź do zawiadomienia pracodawcy i wybiera zasięg kontynuacji , a 45 dni po wyborze pokrycia zapłacić pierwszą składkę. Pokryte pracownik ma również prawo do dalszego pokrycia dla członków rodziny, którzy byli objęci ubezpieczeniem zdrowotnym w ramach tej grupy dostarczonych przez pracodawcę . Członkowie rodziny mogą wybrać zakres kontynuacji niezależnie od pracownika .
Zbiory Zmiany w ustawie
bodźca rachunku 2009, pracodawcy muszą płacić subsydium w wysokości 65 procent premii COBRA płacąc dotowanej kwoty , a następnie twierdząc kwotę jako ulga podatkowa w przypadku złożenia z Internal Revenue Service . Dotyczy to wszystkich pracowników, którzy z własnej woli stracili pracę od 1 września 2008 r. i 31 grudnia 2009 roku.Dotacja ogranicza się do dziewięciu miesięcy , i jest stopniowo wycofywane dla pracowników deklarujących przynajmniej 125,000 dolarów ( dla jednego podatnika ) lub 250.000 dolarów ( dla married podatników złożenia wspólnie ) i powyżej. Okres kwalifikowalności dotacji COBRA został przedłużony o kolejne ustawy uchwalonej w 2010 roku. Imperium
