COBRA Prawa i ubezpieczeniowe Utrzymaniu

Kiedy są zapisani w planie grupy ubezpieczeń zdrowotnych sponsorowanych przez pracodawcę jakozależne od rodzica lub opiekuna prawnego , zdolność do uzyskania opieki medycznej opiera się na tej osobie utrzymanie uprawnienia do uczestnictwa w planie ochrony zdrowia . Skonsolidowane Omnibus Budget Pojednania ustawy , lepiej znany jako COBRA , daje prawo do dalszego otrzymywania opieki medycznej w ramach planu grupowego pracodawcy powinno nastąpić" impreza kwalifikacyjna " , że wyniki w rodzic traci uprawnienia do uczestnictwa w planie . Kwalifikacyjne Wydarzenia

COBRA pozwala na utrzymanie swoje korzyści zdrowotne , gdyzmniejsza się plan pracy , rezygnacji lub emerytury sprawia, że ​​rodzic nie kwalifikują się do dalszego jako członek pracownik grupy planu zdrowotnego . Inne wydarzenia kwalifikacyjne m.in. rodzic staje się uprawniony do Medicare , rozwodu , separacji lub śmierci jednego z rodziców . Gdy osiągną wiek, stan cywilny lub edukacyjną , która powoduje utratę statusu " dziecka zależny " zgodnie z zasadami programu zdrowia , COBRA daje prawo do dalszego otrzymywania świadczeń w ramach programu zdrowotnego .
Kliparty medycznych pokrycie

jako uczestnik COBRA , masz prawo do tego samego ubezpieczenia zdrowotnego jak waktywne zależne od pracownika w podobnych okolicznościach . Opieki zdrowotnej pojawić jako uczestnik COBRA powinien zawierać taki sam dostęp do lekarzy i usług, które otrzymali podczas zapisywali się w planie jako rodzica lub opiekuna prawnego uzależniona . W ogóle, grupowe programy opieki medycznej pokrycie szpitalnych i ambulatoryjnych opieki szpitalnej , wizyty u lekarza , chirurgii i leków na receptę , a także wycieczki do dentysty i okulisty . Imperium Wybory okresie

COBRA daje 60 dni na wybiera kontynuować ubezpieczenie zdrowotne . Jakouzależniona , rodzic i jego pracodawca płacił składki do polityki ochrony zdrowia. Jako uczestnik COBRA , to czy rodzic jest odpowiedzialny za całą premię . Grupa zdrowie plan musi dać przynajmniej 45 dni po wybraniu zakresu , aby dokonać pierwszej wypłaty premii . Jednakże , jeśli pominąć tego terminu ,plan może zrezygnować z polityki . Plan może również zrezygnować z polityki , jeśli nie dokona kolejnych płatności składek w całości i na czas. Foto Foto Foto Długość pokrycia

zdarzenia, który powodujezależne początkowo przestają się kwalifikować do grupy pozostają w planie ochrony zdrowia określa czas, może on pozostaćuczestnikiem COBRA . Jeśli zdecydujesz COBRA po rodzica lub opiekuna otrzymuje zmniejszoną harmonogram pracy , rezygnuje , wycofuje się lub kończy , masz prawo do 18 miesięcy od COBRA ubezpieczenia uzupełniającego. Jeśli stracisz zasięg jak w wyniku rodzica wpisujących się w Medicare, rozwodu, separacji , po śmierci rodzica lub po utracie statusu " dziecko na utrzymaniu " , COBRA uprawnia do 36 miesięcy ubezpieczenia uzupełniającego.