COBRA Rights Jeśli strzały
Jeśli pracodawca ma 20 lub więcej pracowników i oferuje zdrowie plan , plan reguluje COBRA . Jeśli byłybeneficjentem planu na dzień przed "przypadku kwalifikacji , " masz prawo zachować swoje ubezpieczenie zdrowotne . Wydarzenia kwalifikacyjne m.in. rzucić swoją pracę , o wasze godziny zmniejszona lub jest zwolniony , chyba że jesteś zwolniony za " wykroczenia ", jakUS Department of Labor to ujął . Współmałżonek i dzieci mają nowe powody , twierdząc, pokrycie COBRA .
Czasowe
Jeśli jesteś zwolniony , a nie za wykroczenia , pracodawca ma 30 dni , aby powiadomić Plan administrator zdrowia . Administrator musi informować w ciągu 14 dni od otrzymania informacji , po którym masz 60 dni na podjęcie decyzji , czy chcesz , aby utrzymać swój zasięg . Jeśli się zgodzisz, masz kolejne 45 dni na przedstawienie pierwszej premii . Rząd federalny dostosować okres pokrycia od czasu do czasu; w 2011 roku, na przykład , że w wieku 18 miesięcy, o 11 miesięcy, jeśli jesteś niepełnosprawny .
Płatności
ubezpieczenie COBRA nie jest tanie. Twój pracodawca nie płaci część składki , więc będziesz musiał zapłacić to wszystko , co może dodać setki dolarów na koszty . Twoja premia nie może być więcej niż 102 procent , copracownik w planie płaci jednak . Musisz utrzymać płatności kwalifikują się do COBRA , ale masz prawo do okresu karencji , jeśli pominąć płatności lub odjąć . Rząd tymczasowo dotowane płatności za bezrobotnych , ale zatrzymał się w 2010 roku.
Plan
Możesz tylko utrzymać ubezpieczenie COBRA dopóki pracodawca utrzymuje oferując Plan zdrowia . Jeśli twój były pracodawca zatrzymuje oferuje ubezpieczenie zdrowotne korzyści , Twoje korzyści COBRA będzie również zniknąć; to jest prawdziwe , czypracodawca zbankrutował lub po prostu postanowiła obniżyć korzyści . Jesteś również zobowiązany przez zmiany w planie : Jeżeli kwoty copay lub uzyskania przychodu w górę dla pracowników , Twój copay i odliczeniu wzrośnie też
Imperium .
