Co to jest grupa zdrowie plan ?

Plan zdrowia jestrodzaj ubezpieczenia zdrowotnego , że ubezpieczyciele oferują pokrycie kosztów indywidualnej opieki zdrowotnej. Podobnie jak inne rodzaje ubezpieczeń , planów zdrowotnych grupowych wymaga miesięcznej opłaty lub premii , która pozwalafirmie ubezpieczeniowej do zysku . Plany te mają odliczeniami i ograniczenia jak inne polityki , ale mają tendencję do zaoferowania ubezpieczających mniejszy wybór niż w wielu rodzajach ubezpieczeń . Jest to częściowo spowodowane plany grupy mają być podawane do wielu różnych osób jednakowo. Definicja

planu opieki zdrowotnej jest grupa znana jako świadczeń opieki społecznej . Oznacza to, że jest torodzaj zachęty na celu pomóc opiekę dla pracowników . Zachęty są wykorzystywane do zachęcenia pracowników do firmy i zapewnić ich podstawowych potrzeb . Plany obejmują pracowników opieki zdrowotnej , które działają na rzecz organizacji i pokrycia wielu rozszerzają korzyści dla małżonków i osób na utrzymaniu , takie jak dzieci , pozwalając rodzin pracowników , aby zaoszczędzić pieniądze na zdrowie i powiązanych kosztów. Plany te nie obejmują kosztów dentystycznych lub wizji , które są odrębne zachęty .
Plany zdrowia Źródła

grupowe są zazwyczaj oferowane przez dwie różne organizacje . Pierwsza organizacja jestfirma pracodawca , który wybrać plan opieki zdrowotnej , aby zastosować się do swoich pracowników . Drugi jestzjednoczenie, które często przynosi korzyści pracowniczych , takich jak ubezpieczenie zdrowotne w bardzo do związków zawodowych przemysłu . W obu przypadkachfirma ubezpieczeniowa i organizacja dostawca wypracować umowę , aby określić , jaki rodzaj ubezpieczenia zdrowotnego do zaoferowania. Organizacje muszą płacić opłaty dla grupy opieki zdrowotnej , ale firmy ubezpieczeniowe często oferują zniżki i opłacalnych programów dla dużych korporacji . Mniejsze firmy mogą walczyć z dostarczeniem planów zdrowotnych grupowych . Imperium praw

Pracownicy mają wiele praw chronionych na mocy planów zdrowotnych grupowych . Niektóre z nich są oczywiste - na przykład, pracownicy mają prawo do wszelkich informacji dotyczących planu zdrowia i jego właściwościami . Inni zapewniają, żefirma oferuje opiekę zdrowotną dla wszystkich pracowników jednakowo , chociaż niektóre firmy mogą legalnie zarządzać dwa rodzaje planów opieki zdrowotnej , które mają zastosowanie do różnych zestawów pracowników , takich jak kadry kierowniczej i pracowników niższych szczebla . Pracownicy mają również prawo do sprawiedliwego procesu roszczeń oraz prawo do tymczasowego kontynuacji ubezpieczenia zdrowotnego , jeśli stracą pracę .
Cechy

Dzięki konkurencji , firmy ubezpieczeniowe i pracodawcy opracowali szereg dodatkowych funkcji dla planów zdrowotnych , które oferują bardziej elastyczne opcje dla pracowników . Dodatek jest wspólne oszczędności zdrowia lubelastyczne konto oszczędnościowe , które pozwalana przechowywanie pieniędzy pracownik w rachunku kosztów leczenia podczas przyjmowania korzyści podatkowych dla wszystkich pieniędzy przechowywanych . Czasami przedsiębiorstwa będą nawet przyczynić się do takich rachunków . Imperium