Czy pracodawca może zmusić Cię do ubezpieczenia zdrowotnego, jeśli już je posiadasz ze współmałżonkiem?

Zależy to od konkretnych okoliczności i polityki pracodawcy. Ogólnie rzecz biorąc, pracodawcy nie mają obowiązku zapewniania ubezpieczenia zdrowotnego pracownikom, którzy są już objęci ubezpieczeniem za pośrednictwem współmałżonka. Jednakże niektórzy pracodawcy mogą oferować pracownikom ubezpieczenie na utrzymaniu jako opcję, umożliwiając im dodanie współmałżonka i dzieci do planu ubezpieczenia zdrowotnego pracodawcy.

W niektórych przypadkach pracodawcy mogą wymagać od pracowników zapisania się do firmowego planu ubezpieczenia zdrowotnego, jeśli ubezpieczenie ich współmałżonka nie spełnia określonych standardów, takich jak minimalny poziom ubezpieczenia lub adekwatność sieci. Robi się to często, aby zapewnić pracownikom dostęp do wysokiej jakości ubezpieczenia zdrowotnego i uniknąć negatywnej selekcji, w przypadku której pracownicy o wyższych kosztach opieki zdrowotnej chętniej zapiszą się do planu sponsorowanego przez pracodawcę, podczas gdy zdrowsi pracownicy z niego rezygnują.

Należy zauważyć, że ustawa Affordable Care Act (ACA) nie wymaga od pracodawców oferowania pracownikom ubezpieczenia zdrowotnego. Jednakże pracodawcy zatrudniający 50 lub więcej pracowników pełnoetatowych podlegają pewnym wymogom w zakresie sprawozdawczości i płatności, jeśli nie oferują swoim pracownikom niedrogiego i minimalnego niezbędnego ubezpieczenia.

Jeśli nie masz pewności co do polisy ubezpieczenia zdrowotnego swojego pracodawcy lub tego, czy musisz zapisać się do planu firmowego, najlepiej skonsultować się z działem kadr lub administratorem świadczeń pracodawcy w celu uzyskania wyjaśnień.