Zawiadomienie o COBRA Kontynuacja praw
Prawo federalne daje większość pracowników , którzy są objęci zdrowia provided planuje prawo do kontynuowania tego zakresu dla siebie i swoich rodzin po opuszczeniu pracy. Ich małżonkowie , byli małżonkowie i dzieci mają również prawo do dalszego pokrycia w przypadkach, w których mogą one inaczej straci je , takich jak rozwód lub śmierć pracownika. Prawo federalne , które udostępnia te gwarancje , znany jako COBRA , wymaga od firm ubezpieczeniowych wysłać poszkodowanych zawiadomienie o przysługujących im prawach do dalszego zasięgu. Wydarzenia
Cobra wymogi powiadamiania centrum , coprawo określa jako "zdarzenia kwalifikacyjnych " - Okoliczności, które powodują pracownika lub kogoś na ubezpieczenia tego pracownika do utraty zasięgu. Jeślipracownik objęty planem zdrowia firma , imprezy kwalifikacyjne m.in. opuszcza firmę , dobrowolnie lub przymusowo , lubzmniejszenie godzin pracy , które zwykle sprawiają, że kwalifikują się do udziału w programie .
Ci sąmałżonek lub dziecko pracownika , imprezy kwalifikacyjne m.in. rozwodu lub separacji prawnej; śmierć pracownika; pracownik staje się uprawniony do Medicare, które zwykle oznacza, że pracownik nie będzie objęty planem firmy i utraty statusu zależny -dziecko , które zwykle dokonaćosoba kwalifikuje się do pokrycia .
Wskazówka
Raz dowiedział o imprezie kwalifikacyjnej ,firma ubezpieczeniowa ma 14 dni na wysłanie " wybory " do zawiadomienia chorego pracownika i "beneficjentami" pracownika - osób objętych ubezpieczeniem pracownika. Niniejsze obwieszczenie wyjaśnia nadal ich prawa do pokrycia w ramach planu , mówi im, jak wybrać , czy " wybiera " to zasięg kontynuacji i zapewnia ostateczny termin podjęcia decyzji .
Musi określić, jak długotrwać będzie kontynuacją , ile to będzie kosztować , i to, co może spowodować pokrycie COBRA do końca wcześnie , takich jak coraz kwalifikowalne w ramach nowego pracodawcy planie ochrony zdrowia . Należy również powiedzieć im , co się stało, i kiedy , jeśli nie wybrać pokrycie kontynuacji . Imperium Termin
Masz 60 dni, aby podjąć decyzję od tego, czy do wyboru pokrycia kontynuacji . 60 dni rozpoczyna się albo od daty otrzymania zawiadomienia wyborczej lub datę imprezy kwalifikacyjnej , cokolwiek nastąpi później . Jeśli odrzucą sprawozdanie uzupełniające, można jeszcze zmienić zdanie , tak długo, jak to zrobić w terminie 60 dni .
PowiadamianiePlan
odpowiedzialność za Zgłaszając plan zdrowia imprezy kwalifikacyjnej zależy od przypadku . To jest odpowiedzialność pracodawcy zgłosić zakończenie zatrudnienia pracownika , śmierci pracownika, lub pracownika staje się uprawniony do Medicare. Obowiązkiem pracowników lub beneficjentów powiadomić planu o rozwód , separację lub utraty dziecka statusu zależnego
Pracodawcy , pracownicy i beneficjenci nie muszą czekać, ażzdarzenie rzeczywiście występuje poinformował go .; mogą to zrobić wcześniej . Generalnie jednak, pracodawcy mają czas do 30 dni po zdarzeniu , aby go zgłosić . Pracownicy i beneficjenci mają czas do 60 dni po zdarzeniu . Imperium
