Kontynuacja Zakres Prawa Under COBRA
Utrata pracy może byćdruzgocące doświadczenie finansowo, ale może również prowadzić do dalszych problemów z ubezpieczenia zdrowotnego . Chociaż ta sytuacja może być trudna ,rząd federalny ustanowił program o nazwie COBRA lub Consolidated Omnibus ustawy o pojednanie, które pozwala na kontynuowanie dotychczasowego opieki medycznej przez pracodawcę . Kontynuacja Pokrycie
Po wyjściu z pracy będąc puścić lub dobrowolnie , może chcesz kontynuować istniejące ubezpieczenie zdrowotne . To pomaga zatrzymać się w tej samej sieci i może pozwolić na kontynuowanie przyjmowania preparatu z tych samych placówek medycznych . Jeśli masz poważny stan zdrowia , może nie chcesz zmieniać dostawców ubezpieczeń jeszcze w przypadku istnieją jakiekolwiek problemy z istniejącymi warunkami . Z COBRA , możesz zdecydować się na kontynuowanie odbierania sam plan ubezpieczeń , które są używane do od pracodawcy .
Płacenie premie
Jeśli zdecydujesz się kontynuować swój zasięg z COBRA , trzeba będzie zacząć płacić pełną składkę na ubezpieczenie . Kiedy pracujesz dla kogoś innego , jestduża szansa, żefirma będzie płacić część swojej składki ubezpieczeniowej dla Ciebie . Po opuszczeniu pracodawcy , nie będzie już płacić część swojej premii dla Ciebie . To może znacznie zwiększyć ilość pieniędzy , które trzeba zapłacić co miesiąc . Potrzebny będzie również zapłacić poprzedniego pracodawcy bezpośrednio tak, żefirma może zapłacić rachunek dla grupy . Imperium Czas obowiązywania gwarancji
dla większości ludzi , maksymalny czas , że mogą uzyskać pokrycie przez COBRA 18 miesięcy. To zaczyna się od czasu pozostawienie poprzedniego pracodawcy . W niektórych przypadkach , może być w stanie rozszerzyć że 18 miesięcy przez kolejne 11 miesięcy. To sprawia, że najdłuższy okres czasu , że ktoś może być na COBRA 29 miesięcy . Rozszerzenie to nastąpi tylko wówczas , jeśli osoba cierpi na niepełnosprawność i problemy ze znalezieniem innej pracy . Można wybrać , aby uzyskać pokrycie przez COBRA do zaledwie jednego miesiąc, jeśli dokonać innych ustaleń.
Inne uwagi
Nie każdy pracownik będzie uprawniony do COBRA po opuszczeniu pracy . Zazwyczaj muszą pracować dla pracodawcy , który ma co najmniej 20 pracowników , zanim toopcja . Jeśli kwalifikujesz się do pokrycia COBRA , można także członków rodziny w nowym zasięgu. Ty też nie musisz całkowicie stracić pracę do zakwalifikowania się do pokrycia COBRA . Jeśli masz godzin znacznie zmniejszyć od czasu do pełnego czasu część , można zdecydować się pójść na COBRA podczas pracy . Imperium
