COBRA : Prawo do wznowienia Coverage
Utrata pracy eliminuje nie tylko dochody , ale także może spowodować utratę świadczeń zdrowotnych . Umawiające się zaburzenia lub choroby, natomiast nie masz ubezpieczenie zdrowotne może zabrać swoją zdolność mieć te warunki opisane na 6 do 36 miesięcy po zakupie polityki . Federalny mandat COBRA daje prawo do wznowienia i utrzymania Twojego zdrowia sprawozdanie za 18 do 36 miesięcy w przypadku po utracie pracy . Kryteria spółek
Aby zakwalifikować się do pokrycia COBRA , musisz pracował dla firmy, która ma co najmniej 20 pracowników zatrudnionych co najmniej 50 procent w poprzednim roku kalendarzowym . Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy są uznawane frakcje pracowników . Firma wykorzystuje specyficzne obliczenia matematyczne , aby określić , ile godzin musi być przepracowane przez pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu , aby dorównać pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze godzin ze względu na obliczenia COBRA .
Jak to działa
były pracownik ma prawny obowiązek powiadamiania o prawie do wznowienia zdrowia sprawozdanie przez COBRA . Zgłoszenie musi zawierać wymagany okres, aby się zarejestrować i koszt ubezpieczenia miesięcznie. Jeśli pracodawca płaci część składki , gdy byłeś zatrudniony , będziesz musiał zapłacić tę część , jeśli wybiera zasięg COBRA , co oznacza twój premii COBRA będzie zazwyczaj wyższa od składki było kiedy byli zatrudnieni . Jeśli zdecydujesz się wziąć pokrycie COBRA , Twoje świadczenia zdrowotne pozostają identyczne do tego, co trzeba było , gdy zatrudniony . Imperium Kto podlega
COBRA jest dostępny do kwalifikacji byłych pracowników , emerytów i ich rodzin . Aby pokryć utrzymaniu , musisz zaakceptować pokrycie COBRA dla siebie również. Tylko byli pracownicy nie kwalifikujące się do pokrycia kwalifikujących COBRA od firm , których pracownicy są zakończone na wykroczenia w pracy . Inne, takie jak te, które były objęte planem ubezpieczeń zdrowotnych, ich małżonków , ale stracił pokrycie w wyniku rozwodu , również kwalifikują się do dalszego ich ubezpieczenia zdrowotnego przez COBRA .
Eliminacje dla pracowników
tylko pracowników kwalifikujących się do prawa do wznowienia pokrycia przez COBRA są pracownicy, którzy brali udział w ubezpieczenie zdrowotne firmy , podczas gdy rachunek. Jeślipracownik nie zdecydował się na udział w spółki oferowane planu zdrowia podczas pracy , a następnie staje się bezrobotna , COBRA nie będzierozwiązaniem.
Time Line
Jeśli jesteś kwalifikują się do wznowienia pokrycia przez COBRA , musisz mieć co najmniej 60 dni na podjęcie decyzji , czy przyjąć politykę . Firma musi informować o swoich prawach COBRA w ciągu 14 dni od rozwiązania umowy. Ponadto , nie ma szczeliny w obszarze; pokrycia pod COBRA zaczyna dzień po zakończono lub w lewo z pracy , nawet jeśli wziąć cały wyznaczony czas , by wybrać się wznowić sprawozdanie pod COBRA .
anulowania
prawo do wznowienia sprawozdanie pod COBRA może być odwołane, jeżeli twój były pracodawca zatrzymuje oferuje zasięg do pracowników firmy szeroki. Ponadto , jeśli nie płacą składek na czas Twój zasięg może być anulowane. Imperium
