Wyjaśnienie Świadczeń Federalnych COBRA na ubezpieczenie zdrowotne

W 1986 r. Kongres zatwierdził ustawę znany jako COBRA skonsolidowany Omnibus Budget Pojednania . Ta seria zmianie przepisów ustawowych i wykonawczych , jak ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników został zakończony obsługiwane zarówno przez pracodawców, jak i firm ubezpieczeniowych . Co to jest COBRA ?

Prawa COBRA że mandaty ubezpieczenie zdrowotne pracownika może być kontynuowane w niektórych sytuacjach i jeżeli spełnione są określone kryteria , zarówno przed jak i po , że pracownik jest zakończona . Jeślipracownik jest uznany za kwalifikujący się do utrzymania ubezpieczenia zdrowotnego po rozwiązaniu , które pracownik faktycznie pozostają objęte na tym samym planie medycznej grupy i mają takie same korzyści jak każdego innego aktywnego pracownika w firmie . Ustawa wymaga również, że COBRA pracodawcy utrzymują szczególne zapisy dotyczące planów ubezpieczeń zdrowotnych , oraz komunikować się z pracowników o ważnych datach i zmiany grupy planu medycznego firmy.
Kto jest uprawniony ?

bardzo konkretne i szczegółowe opisy dokładnie , kto jest uprawniony do utrzymania pokrycia po zakończeniu zostały wpisane do prawa COBRA . Po prostu , każdy pracownik lub zależny , który obejmuje już w momencie zatrudnienia pracownika została rozwiązana może kontynuować plan ubezpieczeń zdrowotnych . Imperium Jak długo to trwa ?

W większości sytuacji , ubezpieczenie zdrowotne utrzymane przez COBRA może pozostać aktywny przez okres maksymalnie 18 miesięcy. Pod koniec 18 miesięcy zakończony pracowników i ich rodzin , nie są już uprawnieni do utrzymania ich uprzedniego planu medycznego . Jednakże, jeżeli pewne zdarzenia kwalifikacyjne odbywają się w tym początkowym okresie 18 miesięcy , COBRA kontynuacja może czasami być przedłużony o kolejne 18 miesięcy , co daje maksymalny czas trwania okresu zasięgu do trzech lat.
Co to kosztuje?

Wielu pracowników , którzy wybierają się do kontynuowania ubezpieczenia zdrowotnego pod COBRA są w szoku , jak kosztowne jest ich medycznego planu . Większość pracodawców przyczynić przynajmniej niewielką część łącznej miesięcznej składki na planie , ale po zakończeniu pracownika ,firma nie jest zobowiązana do udziału w kosztach . Cała składka na ubezpieczenia staje się odpowiedzialność byłego pracownika tak długo, jak pokrycie utrzymuje . Imperium