Można zrezygnować z ubezpieczenia zdrowotnego plany pracodawców ?

Wiele firm oferuje pracownikom ubezpieczenie zdrowotne jako rzecz pracy dla firmy. Pracownicy czasami zdecydować się nie brać tego świadczenia , ponieważ odcina się ich tygodniowych lub miesięcznych pensji , i mogą one być w stanie uzyskać tańsze ubezpieczenie zdrowotne w innym miejscu . Począwszy od 2011 roku, pracownicy mają prawo to zrobić, choć oczekuje się, że prawo do zmiany w 2014 roku . Affordable Health Care Act

Od 2011 roku pracownicy są jeszcze wolne zrezygnować z planów ubezpieczeń zdrowotnych przez pracodawcę jeśli chcą . Ustawa o opiece zdrowotnejw przystępnej cenie stwierdza jednak, że począwszy od 2014 r. , pracownicy muszą być automatycznie zapisany w planach opieki zdrowotnej sponsorujących . Niektórzy pracownicy o niskich dochodach będą mogły zrezygnować z obowiązkowego ubezpieczenia , ale musi otrzymać kupon na zakup ubezpieczenia poprzez programy wymiany państwowych zamiast . Programy wymiany państwowe mogą otwierać się do większych pracodawców w 2017 roku , dzięki czemu więcej pracowników , aby wybrać tę opcję .
Zbiory Zamawiającego Kary

Gdy przepisy sponsorujących z Affordable Health obchodzi go w życie ustawy , pracodawca może zostać ukarany , jeśli pracownicy zrezygnować z ubezpieczenia zdrowotnego . Pracodawcy będą musieli zapłacić 2,000 dolarów w kar podatkowych za pracowników, którzy uznają ich ubezpieczenie zbyt kosztowne , a pracownicy dostaną ulgi podatkowej na ubezpieczenia prywatne , dla których są wypłacający zamiast przyjąć plan sponsorującego .


Przyczyny

ustawy Affordable Health Careobejmuje ten przepis , ponieważ obecnie , wielu pracowników nie korzysta z planów sponsorujących . Na przykład , w 2007 roku , 18 procent pracowników w Kansas City , Missouri wybrany indywidualne ubezpieczenie zdrowotne , a nie za pomocą planów sponsorujących . Pracownicy często wybierają indywidualny zasięg , jeśli nie stać ich zasięg sponsorującego ; Pracownicy z dziećmi często koszty zasięgu sponsorujących trudne do zarządzania .
Zbiory obecne przepisy

Obecnie pracownicy mogą zrezygnować z planów ubezpieczeń zdrowotnych sponsorujących . Większość planów mieć otwarty rekrutacja okres każdego roku , w którym pracownicy mogą wprowadzać zmiany w swoich planach . Tak więc , pracownicy muszą odwołać lub zmienić tylko ich ubezpieczenia zdrowotnego w tym okresie . Jeślipracownik zdobywa tę szansę , że zwykle nie można zmienić jej ubezpieczenie zdrowotne do następnego okresu otwartego dostępu . Imperium