Prawa wynikające COBRA aby zastąpić ubezpieczenie zdrowotne
Wszyscy pracodawcy z sektora prywatnego z co najmniej 20 pracowników i grupowych planów zdrowotnych pracownik musi uczestniczyć w dalszej opieki zdrowotnej pod COBRA . Stanowe i lokalne urzędy muszą uczestniczyć w dalszej COBRA ubezpieczenia zdrowotnego , niezależnie od liczby pracowników zatrudnionych przez danego działu . Przepisy te nie mają zastosowania do departamentów rządu federalnego , organizacji religijnych i większości organizacji związanych z Kościołem . COBRA nie uważa ubezpieczenie na życie jako opieki medycznej dla celów kontynuowania ubezpieczenia zdrowotnego .
Zbiory kwalifikacyjna pokrycia Wydarzenia
impreza kwalifikacyjna do ubezpieczenia zdrowotnego COBRA nadal zjawiskiem , że jest jakaś powoduje pracownika do stracenia jego grupy ubezpieczenie zdrowotne . Obejmuje to dobrowolne zwolnienia , pracodawcy layoff i przymusowe rozwiązanie dla niemal każdego powodu. Wyjątek występuje wtedy, gdypracodawca wypowie pracownikowi za wykroczenia. Rozwiązanie tego typu świadczy pracownika nie kwalifikuje się do ubezpieczenia zdrowotnego COBRA . Wykroczenia może zawierać powtarzające się naruszenia polityki firmy federalnych , stanowych lub naruszenia bezpieczeństwa lub nękania i przemocy w miejscu pracy . Imperium kwalifikacyjna Wydarzenie Wskazówka
pracodawca ma do 30 dni powiadomić swoją firmę ubezpieczeniową o wypowiedzeniu zadaszonym pracownika w wyniku zdarzenia kwalifikacyjnej . Firmy ubezpieczeniowe pracodawcy musi powiadomić pracownika utraty zdrowia sprawozdanie w terminie 14 dni od kwalifikacji pracownika pod COBRA . Niniejsze zawiadomienie musi zawierać szczegóły dotyczące ubezpieczenia COBRA tym przybliżonych kosztów dalszej opieki . Były pracownik ma do 60 dni na rozpatrzenie opcji do wyboru pokrycia COBRA . Firmy ubezpieczeniowe nie mogą skrócić ten czas oczekiwania i musi przyznać byłego pracownika z tego prawa .
Zbiory Prawa Koszt
pracodawca ma prawo żądać byłego pracownika do zwrócić cały koszt ubezpieczenia zdrowotnego w ramach dalszego COBRA plus dwa procent opłaty administracyjnej . Oznacza to, że były pracownik nie będzie już korzystać z rabatu na jej premii raz przyznanej przez jej udział w grupowym ubezpieczeniu zdrowotnym . Pracownik może nie być w stanie pozwolić sobie na całkowity koszt opieki zdrowotnej w ramach dalszego COBRA w wyniku . COBRA musi być zgodny plan opieki zdrowotnej byłego pracodawcy dokładnie i może nie wprowadzi zmian do planu , w tym podniesienie kwoty odliczenia, aby wygenerować niższą składkę miesięczną . Imperium
