Pracownik świadczenia zdrowotne Pytania Odpowiedzi

Pracownicy zapisać się do świadczeń zdrowotnych przez ich pracodawców . Jako pracownicy rozwiązać poprzez różnorodność oferowanych opcji opieki zdrowotnej , ponieważ walka , aby zrozumieć różnicę . Tacy pracownicy potrzebują odpowiedzi na swoje pytania w celu wybrania właściwej opieki zdrowotnej korzyści dla nich . Są świadczenia zdrowotne opodatkowania ?

Pracownicy uczestniczący w świadczeń zdrowotnych sponsorujących czerpać wiele korzyści. Otrzymują świadczenia ubezpieczeniowego a tylko płaci część składki. Pracodawca płaci pozostałe koszty . Pracownik oferuje łatwy dostęp do planu , po prostu rejestrując się podczas otwartego okresu zapisów firmy. Pracownik cieszy się również korzyści podatkowe przewidziane kupując ubezpieczenie zdrowotne przez pracodawcę . Spółka potrąca część pracowników składki od dochodu podlegającego opodatkowaniu .
Czy Ciążapreegzystując Stan ?

Osoby przystępujące program świadczeń zdrowotnych pracownik może zastanawiać pre - istniejące warunki i czy ubezpieczenie pokryje pewnymi warunkami . Firmy ubezpieczeniowe mogą spojrzeć na ostatnie sześć miesięcy dokumentacji medycznej danej osoby , aby ustalić, czy ubezpieczony cierpi z powodu stanu wcześniej istniejących . Jeśli jednostka ma cierpieć z powodu stanu poprzednio istniejącego ,ubezpieczeń może odmówić pokrycia tego stanu na 12 miesięcy . Zgodnie z przepisami prawa HIPAA , ciąża nie jest stanem, wcześniejsza . Imperium Jaki rodzaj ubezpieczenia zdrowotnego Coverage kwalifikuje pracownika do otwierania Zdrowia konto oszczędnościowe ?

W celu aby otworzyć konto oszczędnościowe zdrowia ,pracownik musi zapisać się na planie wysokiej odliczeniu ubezpieczenia zdrowotnego . Wysokiej odliczeniu plan zdrowotny wymagaubezpieczona osiągnąć wysoką kwotę wydatków medycznych opłacanych z własnej kieszeni . Konto oszczędnościowe zdrowia pozwalapracownik przyczynić podatek darmowe pieniądze na konto . Pozostaje wolne od podatku pieniądze tak długo jakpracownik trzyma pieniądze na koncie lub używa środków na koszty leczenia .
Co jestróżnica między zdrowia Konta Oszczędnościowego oraz elastyczne konta wydatków?

Oba rachunki oszczędnościowe zdrowia i elastyczne rachunków wydatków pozwalająpracownik wpłacać pieniądze przeznaczone na płacenie kosztów medycznej. Pracownicy muszą wykorzystać środki zainwestowane w elastycznych kont wydatków do końca roku lub stracą pozostałe dolarów . Konta oszczędnościowe zdrowia należą do pracownika , czy używają oni pieniądze w ciągu roku , czy nie.
Co dzieje się z moimi świadczeń zdrowotnych , jeśli Zostaw moją pracą?

Pracownicy, którzy stracić świadczeń zdrowotnych w wyniku zmian w zatrudnieniu mają prawo do dalszego pokrycia przez Consolidated Omnibus Budget Pojednania ustawy lub COBRA . To zapewnia byłym pracownikom dostęp do tych samych świadczeń , które otrzymali podczas rachunek. Osoby korzystające korzyści COBRA może być zobowiązany do zapłaty całości kosztów premii . Imperium