Opcje COBRA
skonsolidowany Omnibus Budget Pojednania Act ( COBRA ) Program korzyści dla zdrowia została uchwalona w 1986 roku COBRA przeznaczony jest do niektórych kategorii byłych pracowników z tymczasową kontynuację ubezpieczenia zdrowotnego w cenach grupowych . . Osoba musi spełniać utraty pracy i były wymagania pracodawców , w celu zakwalifikowania się do otrzymania pokrycia COBRA . Poindywidualnej kwalifikuje się do ubezpieczenia zdrowotnego COBRA , niektóre opcje są dostępne . 18 -miesięczny COBRA Pokrycie
strona eZdrowie Ubezpieczenie wyjaśnia, że różne opcje ubezpieczenia zdrowotnego COBRA są klasyfikowane przez długość pokrycia . Każda opcja COBRA ubezpieczenie zdrowotne jest dostępna dla niektórych pracowników spełniających wymagania kwalifikacyjne . Opcja 18 miesięcy ubezpieczenia COBRA zdrowia dotyczy pracownika , współmałżonka i utrzymaniu. Osoba musi pracował dla firmy , która zawierała co najmniej 20 pracownikóww roku poprzednim . Kwalifikuje się do indywidualnego ubezpieczenia na 18 miesięcy , jeśli stracił pracę z powodu dobrowolnego lub przymusowego rozwiązania lub zmniejszenie godzin pracy . Opcja 18 miesięcy ubezpieczenia COBRA zdrowia wymaga indywidualnej zapłacić do 102 procent składki ubezpieczeniowej za okres 18 miesięcy .
29 - miesiąc COBRA Pokrycie
opcja ubezpieczenia zdrowotnego COBRA 29 miesięcy obejmuje również pracownika , małżonka i utrzymaniu . Kwalifikuje się do indywidualnego planu 29 miesięcy , jeślibyły pracodawca miał plan ubezpieczeń pracowników w miejscu . Indywidualne również kwalifikuje się do programu 29 -miesięcznego , czy zadanie zostało zakończone , godziny pracy zostały zredukowane lubindywidualna jest niepełnosprawny , który jest certyfikowany przez Social Security Administration . Opcja 29 miesięcy ubezpieczenia COBRA zdrowia wymaga indywidualnej zapłacić do 102 procent składki ubezpieczeniowej przez pierwsze 18 miesięcy, a do 150 procent premii za pozostałe 11 miesięcy.
36 miesięcy COBRA Pokrycie
COBRA 36 miesięcy ubezpieczenie zdrowotne można uzyskać przez współmałżonka i pozostające na utrzymaniu pracownika, opartą na pewnych warunkach . Pracownik nie może być wcześniej pracował dla rządu federalnego . Aby ubezpieczenie COBRA 36 miesięcy , aby otrzymać,sytuacja musi obejmować rozwodu lub separacji prawnej , śmierć pracownika , dziecko traci na utrzymaniu lub statusu pracownika kwalifikacyjna dla Medicare . Opcja 36 miesięcy wymaga indywidualnej zapłacić do 102 procent składki ubezpieczeniowej za cały okres pokrycia. Imperium
