Czy COBRA Zastosuj GdyPracodawca likwiduje zdrowie plan ?

Skonsolidowany Omnibus Budget Pojednania ustawy z 1986 r. , z późniejszymi zmianami, jest powszechnie określany jako COBRA . Program ten stanowi kontynuację ubezpieczenia zdrowotnego , jeżeli pewne zdarzenia powodują ludzie tracą ubezpieczenie zdrowotne . Co to jest COBRA ?

COBRA jest federalnym programem w którym wykwalifikowani beneficjenci kwalifikują się do kontynuowania ubezpieczenie zdrowotne , ponieważ w przeciwnym razie tracą ubezpieczenie zdrowotne w wyniku zdarzenia kwalifikacyjnej . Pokrycia kontynuacja musi być identyczna z zakresu odbieranego przez ludzi, którzy są w podobnej sytuacji w zakresie stanu pracy i stanowiska i którzy nie doświadczyli "event kwalifikacyjnego . " Impreza kwalifikacyjna jestfederalny wyznaczony zdarzenia powodującego zakończenie swojej opieki lekarskiej . Pokrycia kontynuacja trwa do 36 miesięcy od daty wypadku kwalifikacji w zależności od pewnych sytuacjach . Ludzie, którzy otrzymują świadczenia COBRA musi płacić składki na pokrycie , co jest nie przekraczać 102 procent pierwotnego premii .
Kto jestCOBRA kwalifikowana Beneficjent ?

ludzie, którzy kwalifikują się do COBRA są nazywane " COBRA wykwalifikowanych beneficjentów . " Są to pracownik, który uczestniczy w planie ochrony zdrowia i jej małżonka i dzieci na utrzymaniu. Dziecko urodzone po imprezie kwalifikacyjnej mogą być uznane zakwalifikujące się beneficjent . Imperium Jakie COBRA kwalifikacyjnymi wydarzenia ?

Przypadku zatrudnienia na podstawie wyników COBRA w straty swojego ubezpieczenia zdrowotnego i uprawnia do pokrycia . Poniższe zdarzenia uważa się za wydarzenia kwalifikacyjne pod COBRA dla określonych pracowników: . Śmierć , ustanie zatrudnienia lub zmniejszenie godzin, rozwodu lub separacji prawnej , korzysta ze świadczeń ubezpieczenia społecznego , zaprzestania pokrycia utrzymaniu dziecka zgodnie z ogólnymi wymogami planu zdrowia

których pracodawcy muszą oferować COBRA ?

Pracodawcy , które zatrudniają mniej niż 20 pracowników na typowy dzień roboczy w poprzednim roku kalendarzowym, nie są zobowiązane do zaoferowania COBRA ciągłą ochronę, nawet jeśliimpreza kwalifikacyjna występuje .
czy COBRA zastosowania, gdypracodawca likwiduje zdrowie plan ?

pracodawca zakończenia planu zdrowotnego nie jest oznaczony jako zdarzenie kwalifikacyjnej pod COBRA . W związku z powyższym , pracownicy , których dotyczy rezygnacja z programu zdrowotnego nie będą uważane za kwalifikowanych beneficjentów i nie kwalifikują się do COBRA . Imperium