COBRA Zasady Ubezpieczeniowy dla Pracowników
skonsolidowany Omnibus Budget Pojednania Act ( COBRA ) została uchwalona przez Kongres w 1986 roku zwalnianych pracowników może kontynuować ubezpieczenie zdrowotne , z reguły na okres do 18 miesięcy , pod COBRA . . Były pracownik płaci się do 102 procent kosztów pracodawcy dla dalszego zasięgu. Kwalifikacje Wydarzenie dostępu danej osoby do ubezpieczenia COBRA wymaga zdarzenie kwalifikacyjnego . Wypowiedzenie od pracodawcy , czy zamierzone lub niezamierzone , zwykle kwalifikuje byłego pracownika na pokrycie COBRA . Wykroczenia , takie jak kradzież lub przemocy w miejscu pracy , może uniemożliwić pracownikowi dostęp pokrycie COBRA . Pracownik, który zdecyduje czy akceptuje zmniejszonych godzin od pracodawcy mogą również kwalifikować się do COBRA .
Zbiory krajowe i Mini-Cobra U.
COBRA wymaga, aby organizacje zatrudniające 20 i więcej osób co najmniej pół roku oferują pokrycie COBRA . Zakończone i emerytowani pracownicy muszą otrzymać zawiadomienie o możliwości ubiegania się o kontynuacji ubezpieczenia zdrowotnego . Wykwalifikowani beneficjentów , takich jak małżonkowie wypowiedzianych pracowników lub byłych małżonków pracowników , może otrzymać ubezpieczenie zdrowotne w ramach COBRA . Dzieci urodzone lub przyjęte przez byłego pracownika w okresie ubezpieczenia COBRA może otrzymać ubezpieczenie . Prawa państwa zająć pokrycie COBRA . W niektórych państwach, małych pracodawców z zaledwie dwóch pracowników musi zaoferować kontynuację zasięgu. Foto Foto Foto Foto Foto Foto
kwalifikowalności Kwalifikowalność do pokrycia COBRA wymagaindywidualnej został objęty Plan pracodawcy . Były pracownik bez pokrycia w ramach planu pracodawcy nie kwalifikuje się do objęcia COBRA później . Ubezpieczenie zdrowotne pracodawca zawiadamia na planie administratorem kwalifikacyjnej przypadku byłego pracownika - na przykład rozwiązania , śmierci, dostęp do Medicare lub zmniejszenie godzin - w ciągu 30 dni . Administrator Plan wysyła zawiadomienie wyborczej do byłego pracownika lub beneficjenta prawa do zapłaty za ubezpieczenie zdrowotne w ramach COBRA . Po otrzymaniu zawiadomienia wyborczego ,osoba ma do 45 dni na opłacenie ubezpieczenia .
Roszczeń Płatności
Byli pracownicy i inni wyboru pokrycia COBRA może zgłaszać roszczenia zgodnie z zasadami i warunkami tego planu ubezpieczeniowego . Jeśli plan zaprzecza reklamacji podczas okresu pokrycia COBRA ,pisemne wyjaśnienie przyczyn odmowy roszczenia muszą być dostarczone do ubezpieczonego . Plan musi również dostarczyć informacji o tym, jak odwołać się od odmowy . Osoba ma 60 dni na odwołanie się zaprzeczył roszczenia. Administracja planu ubezpieczeniowego , a następnie obala albo podtrzymuje odmowę w terminie 60 dni .
Trade Adjustment Asystent Reform Act z 2002
Pracownicy , którzy już stracili pracę z powodu outsourcingu zagranicznego lub towarowy może otrzymać pomoc na opłacenie kosztów Cobra, według autora Mark Miller z " Hard Times przewodnik po starców Bezpieczeństwo: . Praktyczne strategie Money" Pomoc w ramach reformy z 2002 r. z ustawy Trade Adjustment , zakończone pracownicy mogą być uprawnieni do otrzymania płatności miesięcznych w wysokości do 80 procent kosztów COBRA lub ulgi podatkowe do obniżenia tych kosztów na okres do trzech lat.
Następny artykuł:Jaka jest różnica między EPO i PPO w Blue Cross of California
Poprzedni artykuł:HMO PPO Vs Vs EPO
Ubezpieczenie zdrowotne
- Co to jest Medigap Ubezpieczenia i Gdzie go można znaleźć ?
- Historia opieki zdrowotnej jako świadczeń pracowniczych
- Wytyczne schip dla Oregon
- Medicare otwartego dostępu pytania
- Czy mogę używać mojego planu Medicare Part D , w dowolnym stanie ,
- HIPAA Przenośność Regulamin
- IRS Samozatrudnienie Odliczenie Ubezpieczenia Zdrowotnego
- Jak uzyskać ubezpieczenie zdrowotne w Minnesocie