Can an odstąpić Cobra Prawa pracownicze

?Skonsolidowany Omnibus Budget i Pojednania ustawy , lub COBRA , daje pracownikom i ich utrzymaniu prawo do kontynuowania grupowego ubezpieczenia zdrowotnego , gdy miałyby one utracić świadczenia . Pracownicy mają prawo do ubezpieczenia dobrowolnego COBRA z powodu utraty pracy lub przymusowego , rozwodu , śmierci lub przejścia między miejsc pracy . W niektórych przypadkach ,pracownik lub uprawniony beneficjent może odstąpić możliwość kontynuowania pokrycia przez COBRA . Ta decyzja należy do pracownika i jego beneficjentów . Zrzeczenie Formularz

pracownik, który odrzuca COBRA zasięg kontynuacji musi podpisać zrzeczenie . Zrzeczenie informuje pracownika o jego prawach , aby kontynuować ubezpieczenie zdrowotne oraz datę , w którejobecny plan zdrowotnej rozwiązania , jeśli zdecyduje się odstąpić od pokrycia . Zrzeczenie wskazuje także , dlaczego pracownik jest uprawniony do COBRA kontynuacji takich jak na zakończenie pracy . Zrzeczenie służy jako powiadomienia , żepracownik świadomie rezygnuje z prawa do COBRA i rozumie, że żadne dodatkowe korzyści są dostępne w ramach obecnego planu ubezpieczeń zdrowotnych po jego zakończeniu .
I powodów, aby odstąpić COBRA

główny powódpracownik zrzeknie COBRA , ponieważ ubezpieczenie jest dostępne za pośrednictwem innego źródła , takiego jak na nowego pracodawcę lub przez ubezpieczenie zdrowotne współmałżonka . Beneficjent może odstąpić wykwalifikowany pokrycie COBRA bo uzyskuje indywidualny sprawozdanie przez prywatnego ubezpieczyciela . W przypadkach takich jak rozwód ,były małżonek może zdecydować się uzyskać ubezpieczenie z innego źródła , a nie poprzez kontynuowanie zasięg planu byłych małżonków . Niektórzy ludzie decydują się na pozostanie nieubezpieczony lub nie mogą sobie pozwolić , aby kontynuować ubezpieczenie zdrowotne przez COBRA . Imperium prawa pracownicze

pracownik ma prawo do kontynuowania ubezpieczenia zdrowotnego przez COBRA w przypadku wystąpienia zdarzenia uprawniającego . Prawa te obejmują również beneficjentów pracownika , którzy mają równe prawa do kontynuowania zasięg. Każdy wpływ ze stron ma prawo do kontynuowania lub uchylenia pokrycie COBRA . Pozwolnienie jest podpisana ,pracownik lub uprawniony beneficjent ma prawo do odwołania wcześniejszej decyzji o uchyleniu pokrycia w okresie wyborów .
Obowiązki pracodawcy

pracodawca musi zawiadomić pracownika, który kwalifikuje się do objęcia COBRA ciągu 30 dni od kwalifikacji . Ponadto, pracodawca musi także powiadomić administratora planu zdrowia kwalifikacyjnej przypadku pracownika. Pracodawca musi zapewnić wszystkim pracownikom niektórych notyfikacji dotyczących ich praw do objęcia COBRA , jak również prawa do odstąpienia od pokrycia , jeśli dotyczy. Mimo, żepracownik lub uprawniony beneficjent ma prawo do odstąpienia COBRA , administrator pracodawca i plan musi dać pracownikowi możliwość odwołania zrzeczenia się w okresie wyborów . Imperium