Bezrobocie i COBRA Problemy rozszerzeń

Ubezpieczenie zdrowotne jest niezbędne do zapewnienia ochrony przed dużych kosztów leczenia wynikających z choroby lub urazu . Dla większości amerykańskich pracowników , grupy ubezpieczenia zdrowotnego w ramach planu pracodawcy sponsorowane jest opłacalnym sposobem utrzymania ubezpieczenia zdrowotnego . Jeśli stracisz pracę , możesz nadal otrzymywać świadczenia na ubezpieczenie zdrowotne od wyboru pokrycia COBRA . Jednak rozszerzenie ubezpieczenie zdrowotne przez COBRA może stwarzać wiele problemów . Koszt

Koszt topowszechny problem , który wpływa na zdolność osoby bezrobotnej , aby rozszerzyć korzyści wrzosowiskowe pod COBRA . Pracodawcy zazwyczaj dotowanie składek na ubezpieczenie zdrowotne jako korzyść dla pracowników , co pomaga obniżyć koszty . Jednak pracodawcy nie dotować składki za pracownika, który został oddzielony od firmy . Oznacza to, że jesteś odpowiedzialny za pełnego kosztu pokrycia plus dwa procent opłaty administracyjnej , która może być znacznie wyższa niż składki sponsorujących . Płacić pełne koszty ubezpieczenia zdrowotnego może być trudne, zwłaszcza w czasie bezrobocia, które zazwyczaj towarzyszą mniejsze dochody .
Małe Pracodawcy

Pracodawcy z 20 lub więcej pracowników są zazwyczaj wymagane do zaoferowania COBRA korzyści rozszerzenia do pracowników, którzy dzielą z firmy . Jednakże prawo federalne nie wymaga większość pracodawców z mniej niż 20 pracowników , aby rozszerzyć korzyści COBRA . Oznacza to, że jeśli pracowałeś dla małego pracodawcy , nie może mieć możliwość wybrania zakresu COBRA , nawet jeśli masz prawo do zasiłku dla bezrobotnych . Imperium brutto Uchybienia

Większość pracowników , którzy płacą składki na ubezpieczenie zdrowotne w okresie grupa pracy kwalifikują się do pokrycia COBRA kontynuacja po zakończeniu zatrudnienia . Jednakże prawo federalne nie nakłada na nie ograniczenia rozszerzenia COBRA kwalifikowalności . Jeśli zostały zakończone do wykroczenia , nie może ubiegać się o świadczenia COBRA . " Wykroczenia " nie jest wyraźnie określony w przepisach COBRA --- zamiast , zdrowie plan administrator pracodawcy określa wykroczenia na podstawie indywidualnego przypadku.

Limit czasu

pracownik , który oddziela się od firmy nie mogą uzyskać świadczenia ubezpieczenia zdrowotnego pod COBRA nieskończoność . Zazwyczaj można otrzymać tylko korzyści COBRA 18 miesięcy po dacie bezrobotnych , chyba że są całkowicie wyłączone lub mają prawo do świadczeń Medicare . Oznacza to, że należy zabezpieczyć grupy ubezpieczenie zdrowotne przez nowego pracodawcę w ciągu 18 miesięcy , lub zakupu indywidualnego ubezpieczenia zdrowotnego , aby zastąpić zużyte korzyści COBRA . Imperium