Czy pracodawca w stanie Michigan może zapewnić ubezpieczenie zdrowotne tylko niektórym pracownikom, a innym odmówić?

W stanie Michigan pracodawcy nie mają obowiązku zapewniania swoim pracownikom ubezpieczenia zdrowotnego. Jeśli jednak pracodawca zdecyduje się zaoferować ubezpieczenie zdrowotne, musi to zrobić zgodnie z Kodeksem ubezpieczeń stanu Michigan i innymi obowiązującymi przepisami stanowymi.

Kodeks ubezpieczeniowy stanu Michigan zabrania dyskryminacji w ubezpieczeniach zdrowotnych ze względu na kilka czynników, w tym:

- Wyścig

- Kolor

- Religia

- Seks

- Pochodzenie narodowe

- Stan cywilny

- Wiek

Oznacza to, że pracodawca nie może zapewnić ubezpieczenia zdrowotnego tylko niektórym pracownikom i odmówić go innym na podstawie któregokolwiek z tych czynników.

Ponadto Kodeks ubezpieczeniowy stanu Michigan wymaga od pracodawców oferowania ubezpieczenia zdrowotnego wszystkim pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy. Za pracownika pełnoetatowego uważa się osobę, która pracuje co najmniej 30 godzin tygodniowo. Pracodawcy mogą również zaoferować ubezpieczenie zdrowotne pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin, ale nie mają takiego obowiązku.

Jeżeli pracodawca naruszy którekolwiek z postanowień Kodeksu ubezpieczeniowego stanu Michigan, może zostać ukarany karami i grzywnami.

Należy pamiętać, że istnieją pewne wyjątki od ogólnej zasady, że pracodawcy nie mogą dyskryminować w zakresie ubezpieczenia zdrowotnego. Na przykład pracodawcy mogą oferować różne plany ubezpieczenia zdrowotnego różnym grupom pracowników, takim jak pracownicy należący do związków zawodowych lub pracownicy pracujący w różnych lokalizacjach. Jednakże plany te muszą być nadal oferowane na niedyskryminacyjnych zasadach.

Jeśli uważasz, że doświadczyłeś dyskryminacji w zakresie ubezpieczenia zdrowotnego, powinieneś skontaktować się z Departamentem Ubezpieczeń i Usług Finansowych stanu Michigan.