Ubezpieczenie medyczne COBRA Plan U. z Washington State

skonsolidowany Omnibus Budget Pojednania Act ( COBRA ) jestprawo federalne , które wymaga od pracodawców z 20 lub więcej pracowników , aby dać pracownikom , którzy opuścili swoje miejsca pracy i uprawnionych członków ich rodzinopcja kontynuować ubezpieczenie zdrowotne w ramach Plan grupy ubezpieczenie zdrowotne pracodawcy . Wiele państw posiada również prawa , zwane czasem przepisy Mini-Cobra , które rozszerzają zakres COBRA obejmować pracodawców zatrudniających mniej niż 20 pracowników . Jednakże , w stanie Waszyngton nie ma prawa Mini-Cobra , więc wszystko COBRA w Waszyngtonie jest regulowana przez prawo federalne . Pokrycie

pokrycia COBRA jest dostępny dla pracowników , którzy opuszczają pracę z jakiegokolwiek powodu , z wyjątkiem być opalane do wykroczenia i do pracowników, którzy mają swoje godziny zredukowana do punktu, w którym tracą ubezpieczenie zdrowotne pracodawca -paid . Nie tylko mogą małżonkowie i dzieci pozostające na utrzymaniu objęte ubezpieczeniem zdrowotnym pracodawcy uzyskać także pokrycie COBRA , gdypracownik opuszcza pracę , są również uprawnione do COBRA jeślipracownik nabywa prawo do Medicare , w przypadku rozwodu lub separacji prawnej lub pracownik umiera . Dodatkowo , dzieci na utrzymaniu, może uzyskać pokrycia COBRA , gdy tracą na utrzymaniu statusu dziecka .
Koszt

koszt ubezpieczenia COBRA jest zwykle 100 procent stawki grupy orazplanu 2 procent opłaty administracyjne . Pokrycie COBRA jest zazwyczaj przez 18 miesięcy , choć w niektórych sytuacjach , zasięg może być na okres do 36 miesięcy. Imperium Kontynuacja Pokrycie

Chociaż Waszyngton robi ' t mają prawo mini-Cobra ,stan nie wymaga , że firmy ubezpieczeniowe dają wszyscy pracodawcy możliwość utworzenia opcję ustawicznego dla pracowników . Jednak pracodawcy nie są do tego zobowiązane . Kontynuacja oznacza, że ​​pracownicy mogą nadal pokrycia w planie grupy ubezpieczeń zdrowotnych , pod warunkiem że płacą składki . COBRA torodzaj ubezpieczenia uzupełniającego.
Zbiory Zasady konwersji

polityka konwersji , które są dostępne w niektórych krajach , nie są dostępne w Waszyngtonie . Polityka zamiany na ubezpieczenie zdrowotne , oferowane przez niektórych planów grupy ubezpieczeń zdrowotnych , są gwarantowane akceptacji ubezpieczenia indywidualne zdrowie nabyte od tej samej firmy ubezpieczeniowej pokrywającej pracowników w ramach planu ich byłej grupy ubezpieczeń zdrowotnych .
Zbiory Rozważania

Jeśliczłowiek traci wypłacane przez pracodawcę na ubezpieczenie zdrowotne , nie kwalifikuje się do COBRA lub innego kontynuacji ubezpieczenia zdrowotne i nie mogą uzyskać indywidualne ubezpieczenie zdrowotne ze względu na wcześniej istniejącego stanu , Waszyngton ma stan wysokiego ryzyka basen zdrowotnej , dla których można stosowaćosoby. Imperium