Rodzaje COBRA Coverage

skonsolidowany Omnibus Budget Pojednania ustawy , COBRA , został stworzony w 1986 roku z zamiarem dostarczania pracowników, którzy są zakończone lub zwolnieni możliwość kontynuowania ubezpieczenia zdrowotnego na określony okres czasu . Rodzaj ubezpieczenia zdrowotnego COBRA pracownicy otrzymują w ramach zależy od rodzaju pracowników zasięgu miał pod ich dawnych planów ubezpieczeń zdrowotnych . Kontynuacja Pokrycie

Pod COBRA ,pracownik, który bierze udział w grupowej planu zdrowotnego swojego pracodawcy mogą nadal pokrycia dla siebie, małżonka i jego utrzymaniu od 18 do 36 miesięcy , jeśli jest zakończone , zwolnionych lub staje się niepełnosprawny podczas pracy . Małżonka i żadnych utrzymaniu mogą kwalifikować się do dalszego zasięgu , jeślizatrudniony małżonek umiera lubkończy małżeństwo przez rozwód . Łączna ilość czasupracownik jest w stanie kontynuować ubezpieczenie zdrowotne zależy od sposobu jego oddzielenia od zatrudnienia . Pracownik może kontynuować tylko ubezpieczenie zdrowotne przez okres do 18 miesięcy, jeśli jest on zwolniony lub zakończony. Może on w dalszym ciągu zasięg do 29 miesięcy, jeśli jest on wyłączony z medycznego określona w ciągu pierwszych 60 dni od zasięgu COBRA . Współmałżonka i pozostające na utrzymaniu pracownika może kontynuować ubezpieczenie zdrowotne na okres do 36 miesięcy w przypadku rozwodu małżonków lubmałżonek z grupowego ubezpieczenia zdrowotnego umiera .
Co COBRA Okładki

Według US Department of Labor , pokrycie COBRA ma obowiązek być identyczne do dawnego planu grupy ubezpieczeń zdrowotnych z poprzedniego pracodawcy w zakresie ubezpieczenia zdrowotnego . Twój specyficzny rodzaj pokrycia zależy od jakości twojego dawnego planu ubezpieczeń zdrowotnych . Lepsza byłego ubezpieczenie zdrowotne , tym więcej kosztów ubezpieczenia zdrowotnego COBRA . Jesteś zobowiązany do zapłaty całej kwoty premii otrzymywać pokrycie COBRA . Może to ten rodzaj ubezpieczenia zdrowotnego dość drogie . US Departament Pracy stwierdza,składka miesięczna Twojego COBRA ubezpieczenie zdrowotne nie może przekraczać 102 procent kosztów ubezpieczenia podobnych jednostek, które są ujęte w ramach COBRA . Imperium Uzyskanie COBRA Coverage

Gdy jesteś odwołany lub w inny sposób usunięte z pozycji , pracodawca ma obowiązek zawiadomić jego administratorem Health Plan , który nie kwalifikuje się do ubezpieczenia zdrowotnego . Administrator zdrowie plan następnie ma 14 dni , aby powiadomić na piśmie o swojej kwalifikowalności do wyboru pokrycia COBRA . Masz 60 dni na odpowiedź do tego ogłoszenia i wybiera do świadczeń zdrowotnych COBRA . Jeśli czekać poza okres 60-dniowego decyzji już nie kwalifikują się do kobry.
Zbiory Plany nieobjęte

niektórych planów pracodawcy na ubezpieczenie zdrowotne nie są objęte COBRA zdrowia przepisy ubezpieczeniowe. Jeśli są objęte planem grupy ubezpieczeń zdrowotnych rząd federalny nie są uprawnieni do wyboru pokrycia COBRA gdy są zakończone lub w inny sposób usunięte z pozycji . Niektóre plany zdrowia prowadzone przez kościoły i ośrodki religijne nie są również objęte przepisami COBRA ubezpieczeń zdrowotnych . Jeśli pracodawca uczestniczy w małym planu ubezpieczeń zdrowotnych i zatrudnia mniej niż 20 pracowników, nie kwalifikują się do pokrycia kontynuacja pod COBRA . Imperium