Fakty o COBRA Ubezpieczenia po opalane

skonsolidowany Omnibus Budget Pojednania ustawy , powszechnie nazywane COBRA , zapewniła tymczasowe ubezpieczenie zdrowotne od 1986 roku dla pracowników, którzy stracili pracę, ubezpieczenie zdrowotne sponsorowanych z różnych powodów , w tym przymusowego rozwiązania lub rozwodu lub śmierci małżonka , którego zadaniem , pod warunkiem ubezpieczenia zdrowotnego . Pracownicy, którzy zostali wyrzuceni mogą kwalifikować się do ubezpieczenia COBRA na okres do 18 miesięcy . W okresie COBRA , płacą stawki na ubezpieczenie zdrowotne grupy i nadal być objęte ich byłego pracodawcy planie ochrony zdrowia . Obowiązku zgłoszenia

Pracodawcy muszą powiadomić swój plan opieki zdrowotnej administratora w ciągu 30 dni , którepracownik został zakończony. Jeślipracownik jest uprawniony do pokrycia COBRA , administrator plan musi przesłać mu informacje i formularz wyborczy w ciągu 14 dni od otrzymania takiego zawiadomienia . Pracownik musi wybrać pokrycie COBRA w ciągu 60 dni . Jeśli tego nie zrobi tak , traci uprawnienia do COBRA w 61. dniu.
Ograniczenie

pokrycie COBRA zazwyczaj kończy 18 miesięcy po wygaśnięciu pracownika. Jednak pracownicy, którzy zostali wyrzuceni mogą być uprawnieni do rozszerzonego zasięgu , jeśli stały się niepełnosprawne po utracie pracy . Pracownik musi uzyskać orzeczenie z Social Security Administration stwierdzając, że został wyłączony w ciągu pierwszych 60 dni od zasięgu COBRA . Może dostać ten list w dowolnym momencie , podczas gdy jest ona ubezpieczona, ale musi wysłać go do planu administratora COBRA przed upływem jego zasięgu COBRA . Imperium drugie kwalifikacyjna Wydarzenie

Jeślipracownik cierpi drugi kwalifikujący zdarzenie -zdarzenia , które mogłyby spowodować , żeby stracić ubezpieczenie zdrowotne - a on jest objęte COBRA , może on być uprawniony do pokrycia COBRA na 36 miesięcy zamiast 18 miesięcy. Na przykład, jeśli współmałżonek pracownika otrzymuje korzyści COBRA , ponieważ jej mąż traci pracę , a kilka rozwodów w ciągu 18 miesięcy ,współmałżonek może otrzymywać świadczenia COBRA na dłuższy okres czasu .
I płatności Premium

Beneficjenci są odpowiedzialni za płacenie za pokrycie COBRA . W większości przypadkówbyły pracownik musi zapłacić zarówno jej udziału i udział pracodawcy z jej opieki lekarskiej . Jednak pracownicy, którzy są zwalniani lub zwolnieni , mogą kwalifikować się do obniżenia premii . Pracownicy, którzy kwalifikują się do zmniejszenia płacić tylko 35 procent premii COBRA w pierwszych dziewięciu miesiącach ubezpieczenia . Odbiorcami COBRA są odpowiedzialne za wypłacanie premii niezależnie od tego, czy COBRA wysyła im miesięcznego zestawienia . Brak zapłaty może spowodować wcześniejsze zakończenie ubezpieczenia COBRA . Imperium