COBRA Prawo w Wisconsin

Po odejściu z pracy , dobrowolnie lub na skutek wypowiedzenia , wiele osób znajdujących się w potrzebie ubezpieczenia zdrowotnego . Skonsolidowane Omnibus Budget Pojednania Act ( COBRA ) umożliwia pracownikom i ich rodzin , aby w dalszym ciągu otrzymywać zdrowia sprawozdanie po zakończeniu pracy . Podobnie jak wiele krajów , Wisconsin pozwala konsumentom otrzymywania świadczeń COBRA Zgodnie z prawem federalnym; Państwo ma również swoje własne prawa Mini-Cobra , które są oddzielone od wytycznych federalnych . Pokrycie Kwalifikowalność

Pod Wisconsin prawa państwowego , osoby , które otrzymały ciągłą ochronę ubezpieczeniową przez minimum trzy miesiące mają prawo do dalszego otrzymywania świadczeń , jeśli spełniają jeden z trzech wytycznych . Osoby te muszą być albobyłego małżonka , który traci zasięg z powodu rozwodu lub unieważnienia; pokryte małżonek lub utrzymaniu pracownika, który zmarł; lubpracownik i jego utrzymaniu , którzy stracili zasięg ze względu na utratę pracy , z wyjątkiem spraw dotyczących przerwania do wykroczenia . Zgodnie z prawem federalnym , osoby kwalifikują się do ubezpieczenia , jeśli byli zatrudnieni przez firmy z co najmniej 20 pracowników w pełnym wymiarze godzin; jednak prawo Wisconsin pozwala również na pokrycie COBRA dla tych, którzy byli zatrudnieni w przedsiębiorstwie z od dwóch do 19 pracowników na pełne etaty .
Zbiory Ustawicznej pokrycia

są mieszkańcy Wisconsin kwalifikujących się do objęcia COBRA przez 18 miesięcy od utraty pracy . W ciągu 18 miesięcy od objęcia ,firma ubezpieczeniowa zastrzega sobie prawo do odwołania zasięg jeśli płatności są pominięte. Ci, którzy ustanawiają stałe miejsce zamieszkania poza granicami państwa, straci również zasięg , ale mają prawo do konwersji ich plan od polityki grupowej do indywidualnej polityki . Prawo Wisconsin wymaga również, żefirma ubezpieczeniowa nie pobierawięcej niż poszczególne grupy na pokrycie stopy podczas przyjmowania korzyści COBRA . Opłata ustalana jest poprzez obliczenie kwotywypłacone w kierunku pracownika ubezpieczenia zdrowotnego plus kwota wniesiona do pokrycia przez pracodawcę .

Dostępny Polityka

ustawę Wisconsin wymaga, abyfirma ubezpieczeniowa oferuje tę samą zasadę grupy , któraotrzymała natomiast rachunek indywidualny . Jednakże na końcu dopuszczalnym czasie COBRA ,firma musi zapewniać indywidualny zasadę konwersji , który składa się z jednej z trzech wymagań. Polityka musi oferować zasięg podobny do tego, który był oferowany w ramach poprzedniego planu; byćwysokiej limitu kompleksowa polityka; lubfirma musi podać pojedyncze do wyboru trzy plany , które obejmują jeden plan podstawowy pokrycia oraz dwa główne plany medycznych wydatków . Imperium