FMLA Definicja małżonka

wydarzenia medyczne , takie jak narodziny dziecka lub choroby członka rodziny , mogą kwalifikować się do ochrony miejsc pracy współmałżonka w ramach Family Medical Leave Act ( FMLA ) . Ustawa zapewnia pracownikom urlopu bezpłatnego w celu załatwienia rodzinnych obowiązków . Nie makonkretnej definicji " małżonka " w celu zakwalifikowania się do ochrony na mocy ustawy . Identyfikacja

Według Family Medical Leave Act ,małżonek jest "osoba, która mamęża lub żony na podstawie małżeństwa , że jestzwiązek małżeński między mężczyzną i kobietą , w tym wspólnej prawa małżeństwa między mężczyzną i kobietą w Zjednoczonych , gdzie został rozpoznany. " Definicja jest konieczne do ustalenia, czypracownik ma prawo do urlopu .
Prawo

Zgodnie z ustawą o rodziny i medycyna odejść,pracownik ma prawo do 12 tygodni od niezapłaconych urlop z pracy . Małżonek może wziąć urlop bezpłatny dla niektórych powodów , jeżeli spełnia wymagania kwalifikacyjne . Pokryte pracownik ma prawo do wyjazdu do urodzenia dziecka , opieki zastępczej lub adopcyjnej adopcji dziecka lub opieka dla bliskiego członka rodziny z poważnym stanie zdrowia . Jeślipracownik cierpi z powodu poważnego stanu zdrowia , może być prawo do urlopu na podstawie ustawy , jak również. Poważny stan zdrowia jest uważanychoroba lub nerek , która wymaga leczenia szpitalnego lub trwające leczenie od dostawcy opieki zdrowotnej . Imperium Kwalifikowalność

Aby kwalifikować się do ochrona w ramach Family Medical Leave Act ,pracownik musi pracować dla pracodawcy, objętej aktem , przez co najmniej 12 miesięcy. W ciągu ostatnich 12 miesięcy ,pracownik musi posiadać co najmniej 1250 godzina . Według Departamentu Pracy ,12-miesięczny warunek nie musi być kolejny . Na przykład, jeślipracownik jest aktywny wojskowych i został wdrożony w ciągu 12 miesięcy ,czas wolny , nie liczą się do wymogu 12 miesięcy .
Kliparty Znaczenie

Celem Family Medical Leave Act jest ochrona pracy pracownika , podczas gdy ona jest na urlopie . Po powrocie z urlopu , obowiązki w pracy pracownika należy przywrócić , w tym równoważnym wynagrodzenia . Korzyści z pracownika musi również pozostać na miejscu , gdypracownik jest na urlopie . Ustawa ma na celu utrzymanie zatrudnienia pracownika , jak gdyby nigdy nie poszedł na urlop .
Wskazówka

pracowników objętych musi powiadomić swoich pracodawców, ich intencji , aby przejść na medyczny pozostawić co najmniej na 30 dni przed przewidywanym terminem urlopu . W nagłych przypadkach , pracownicy powinni powiadomić swoich pracodawców, jak najszybciej , tak aby niezbędne ustalenia mogą być dokonywane w odniesieniu do ich zatrudnienia . Imperium