Ustawa COBRA

skonsolidowany Omnibus Budget Pojednania ustawy , często określane jako COBRA , podaje kilka pracowników, którzy nie kwalifikują się do ubezpieczenia zdrowotnego poprzez plan grupy pracodawcymożliwość kontynuowania istniejącego pokrycia przez ograniczony czas . Z ustawy COBRA , ludzie, którzy są tymczasowo bezrobotnych , zmiana pracy lub skrócenie czasu pracy nie muszą stracić korzyści zdrowotne . Historia

COBRA została uchwalona ustawa w 1985 r. i wejść w życie w roku 1986, aprawo zostało zmienione wiele razy od . Ustawa z 2009 ( ARRA )Amerykański wyzdrowienia i Reinvestment rozszerza korzyści COBRA dla niektórych ludzi , którzy stracili pracę w czasie kryzysu finansowego , który rozpoczął się w 2008 roku . Foto Foto Foto Pokrycie

najlepiej pracodawcy z co najmniej 20 pracowników , którzy oferują ubezpieczenie zdrowotne grupy są objęte COBRA . Ustawa COBRA pozwala na kontynuację ubezpieczenia dla wykwalifikowanego pracownika , jego małżonka lub byłego małżonka i dzieci pozostających na utrzymaniu , którzy stracą zasięg z grupy zdrowie plan . Imperium kwalifikacyjnymi Wydarzenia

pracownik, który kończy działanie lub został przerwany z powodu innego niż wykroczenia , albo ma jej liczbę godzin pracy obniżonych , kwalifikują się do pokrycia COBRA . Jeślipracownik umrze , rozwodzą lub kwalifikują się do Medicare , jej małżonka lub byłego małżonka i utrzymaniu może kontynuować ubezpieczenie przez COBRA . Dziecko, które raz zakwalifikowany jakozależne , ale traci ten status może uzyskać pokrycia . Pracowników i ich rodzin są uprawnieni jedynie do COBRA jeśliimpreza kwalifikacyjna to spowodować utratę ubezpieczenia .
Czas

długość czasu dla pokrycia zależy odCOBRA Typ zdarzenia kwalifikacyjnej i kiedy miało miejsce. Ustawa ustanawia maksima dla COBRA czas pokrycia , ale plany zdrowia może zdecydować się na rozszerzenie korzyści . Na zakończenie lub zmniejszenie godzin ,pracownik i jego rodzina może nadal jest ważna przez 18 miesięcy. Rozwodu i innych zawodów kwalifikacyjnych , na utrzymaniu lub małżonkowie mogą uzyskać korzyści COBRA 36 miesięcy .
Zbiory Rozważania

wynikających z ustawy COBRA ,pracownik jest odpowiedzialny zapełną koszt ubezpieczenia zdrowotnego . Od wielu pracodawców przyczynić się do pokrycia kosztów opieki zdrowotnej dla grupy swoich pracowników ,osoba będzie prawdopodobnie musiał zapłacić więcej za dalszego zasięgu. Jednak zasięg przez COBRA jest często tańsze niż zakup indywidualny plan zdrowia , według amerykańskiego Departamentu Pracy . Pod ARRA pracownicy kwalifikacyjne , którzy stracili pracę między 01 września 2008 a 31 maja 2010 płacić tylko 35 procent premii COBRA ; Pozostała część kosztów zostanie wypłacona w formie ulgi podatkowej do ubezpieczyciela . Imperium