CzyZamawiający Anuluj ubezpieczenie zdrowotne

? Pracodawcy oferują swoim pracownikom ubezpieczenie zdrowotne dla różnych powodów. Mogą zaoferować , bo zarówno pracodawca, jak i pracownik otrzymuje świadczenia podatkowego lub jako sposób na przyciągnięcie i zatrzymanie talentów . Od pracodawcy oferują swoim pracownikom dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne , mogą oni rozwiązać ich plany zdrowotne w każdej chwili przewidziane pewne kroki są podejmowane . Co to jest Erisa ?

Ustawastarców Zapomoga Pracownik 1974 ( ERISA ) reguluje nie tylko plany emerytalne , ale także plany socjalne , takie jak ubezpieczenie zdrowotne korzyści zapewniane przez pracodawcę . ERISA określa wymagania dotyczące sposobuplan musi być tworzone i utrzymywane , a także procedury, które muszą być przestrzegane przez pracodawcę właściwie zakończyć plan .
Plan dokumentu Wymagania

Erisa wymaga , żeplan musi być utrzymane na mocy pisemnego dokumentu . Powierników plan musi działać zgodnie z warunkami określonymi w dokumencie planu . Plan będzie zawierał dokument przepisy określające protokół planu dla zmiany lub rozwiązania plan i kto jest upoważniony do podjęcia takiej decyzji . Zmiana musi być na piśmie i prawidłowo wykonane zgodnie z warunkami dokumentu planu . W związku z powyższym ,pierwszym krokiem w kończące pracodawcy zdrowie plan jest do przeglądu planu i określić odpowiednie kroki, aby to zrobić . Imperium Informacja dla pracowników

Po Rzut z powierników postanowiliśmy zakończyć plan zdrowia , zgodnie z Erisa , informacja musi być dostarczona pracownikom , którzy uczestniczą w programie . Niniejsze zawiadomienie musi zostać wysłany do pracowników w ciągu 60 dni po tym, powierników zdecydować się na przyjęcie do zakończenia planu .
Wymagania COBRA

Jeślipracodawca zaprzestaje świadczenia na ubezpieczenie zdrowotne , dotknięte uczestnicy nie otrzymują od kontynuacji COBRA zasięg pracodawca anulowanie planu zdrowotnego nie jest uważane zazdarzenie kwalifikacyjna mocy prawa federalnego . Jednak , jeślipracodawca anuluje ubezpieczenie zdrowotne korzyści w wynikupracodawcy wypowiedzenia pracownika lub zmniejszenie godzin pracownika zatrudnienia , to stanowiłoby zdarzenie kwalifikacyjnego , a następniepracodawca musi zapewnić COBRA zasięg kontynuację.