Pracodawca możeWstrzymać ubezpieczenie zdrowotne dla swoich pracowników ?

Podczas gdy wiele pracodawcy zapewniają swoim pracownikom ubezpieczenie zdrowotne , tokorzyści , a nie prawem . W większości przypadków jest to legalne dla pracodawcy , aby zatrzymać zapewnienie ubezpieczenia dla Ciebie i Twoich współpracowników lub emerytów spółki lub zmniejszenia korzyści dostępne . Pod federacyjnym opieki zdrowotnej ustawy reformy , jednak wielu pracodawców zmierzy grzywny , jeśli nie zapewniają one pracownikom ubezpieczenia . Ubezpieczenie zdrowotne

Chyba, że ​​jestumowa lub umowy o pracę , który zobowiązuje pracodawcę do zapłaty za ubezpieczenie , to jest opcjonalne. Firmy nie mają obowiązku przedstawić plan zdrowia , lub do ograniczenia go do , powiedzmy, tylko kierownictwo . Pracodawca może również ciąć korzyści , przełączyć się na tańszą planu lub naliczyć więcej . Prawo członkowskie może upoważnić , że firmy , które robią ubezpieczeniowe oferują dostarczenie konkretnych korzyści . Minnesota, na przykład , wymaga najwięcej planów pracodawców oparte na pokrycie opieki prenatalnej , cukrzyca, opiekę i zdrowie psychiczne .
COBRA

W pewnych okolicznościachspółka może ciąć korzyści dla poszczególnych pracowników . Na przykład , jeżeli zaczniesz pracować mniej niż 30 godzin tygodniowo , pracodawca może być w stanie przestać płacić za ubezpieczenia , nawet jeśli pracujesz w niepełnym wymiarze godzin z powodu kontuzji związanych z pracą . W większości takich przypadków , jednak można skorzystać z COBRA federalnych przepisów , które pozwalają utrzymać ubezpieczenia przez 18 miesięcy . Będziesz musiał zapłacić zarównoczęść pracownika i pracodawcy składki pod COBRA , jednak, co sprawi, że zasięg drogie . Imperium HIPAA

1996 Przenośność Ubezpieczenia Zdrowotnego i Accountability Act ( HIPAA ) nakładają dalsze ograniczenia w jaki sposób pracodawcy zarządzać świadczeń z ubezpieczenia zdrowotnego. HIPAA nie wymaga, aby pracodawcy zapewniają ubezpieczenie zdrowotne , ani nie wymaga tego pracodawca planuje przedstawić konkretne korzyści . Jednak to nie zapobiec ich wyłączeniem , upuszczenie lub dyskryminowania Ciebie na podstawie poprzednich zastrzeżeń lub wcześniejszej historii choroby . Jeśli miałeś leczenia poprzedniego stanu zdrowia w okresie sześciu miesięcy przed jesteś zatrudniony , jednak HIPAA pozwala firmie nałożyć okres oczekiwania przed obejmujące swoją wcześniejszą sytuację .
Kliparty reformy

Ustawa Pacjent Ochrona i niedrogiej opieki2010 zmieni opcje pracodawców, począwszy od 2014 r. , kiedy nowe przepisy w życie . Pracodawcy z ponad 50 pracowników, którzy nie oferują zasięg pracownicy będą płacić roczną 2000 dolarów grzywny , jeśli ma więcej niż 30 nieubezpieczonych pracowników pracujących 30 godzin tygodniowo lub więcej . Grzywny na osobę . Jeślifirma ma 33 pracowników , płaci 6000 dolarów rocznie, czyli 2000 dolarów dla każdego pracownika, poza 30 . Imperium