Ubezpieczenie zdrowotne korzyści dla obciążeniem Złącze pracownika
rozdzielania Zatrudnienie , czy zamierzone lub niezamierzone , może mieć niekorzystny wpływ na kilka ubezpieczenie zdrowotne pracownika. Utrata pokrycia może spowodować trudności w rodzinie katastrofalne , zwłaszcza jeśliistniejące wcześniej stan występuje . W rezultacie kilka prawa rządzą kontynuację i dostępności świadczeń ubezpieczenia zdrowotnego dla zakończonego pracownika . Ustaw regulujących ubezpieczenia zdrowotnego
przenośności ubezpieczenia zdrowotnego i Accountability Act ( HIPAA ) i ustawaskonsolidowany Omnibus Budget Pojednania ( COBRA ) oba mają jakiś wpływ na świadczenia pracownicze po rozwiązaniu . HIPAA oferuje pracownikom ochronę , gdy tracą ubezpieczenie zdrowotne poprzez zapewnienie specjalnych opcji rejestracji. Ustawa ogranicza także zdolność nowego pracodawcę do ograniczenia nowe ubezpieczenie zdrowotne . COBRA pozwalazakończone pracownik nadal istniejące ubezpieczenie zdrowotne po oddzieleniu od pracodawcy .
Przystąpienie inny plan
specjalna rekrutacja pozwalazakończone pracownik , aby uzyskać ubezpieczenie zdrowotne na Plan członka jego rodziny . Wniosek o specjalnej rekrutacji musi być zakończone w ciągu 30 dni od utraty sponsorującego zdrowia sprawozdanie . Zasięg zaczyna się pierwszego dnia następnego miesiąca . Członkowie rodziny wnioskujące specjalną rekrutację powinny otrzymać takie same korzyści w tej samej cenie , jak gdyby były one zapisywać się po raz pierwszy . Imperium skonsolidowany Omnibus Budget Pojednania ( COBRA )
COBRA ma zastosowanie do pracowników , które zostały przesiedlone , przełączane pracy lub przedmiotu do zmniejszenia godzin , co powoduje ich stracić ubezpieczenie zdrowotne . Pracodawcy z co najmniej 20 pracowników mają obowiązek zaoferować COBRA , apracownik musi być objęty pracodawcy planie ochrony zdrowia . Gdy nastąpiseparacja ,pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia zawiadomienie COBRA ciągu 44 dni. W celu dalszego otrzymywania świadczeń ,pracownik musi reagować na zawiadomienia na piśmie i przyjąć zapłatę za planem . W rezultacie, COBRA ubezpieczenie zdrowotne może stać siękosztowna opcja ubezpieczenia .
Opieka medyczna
pomoc medyczna rządu federalnego lub Medicaid , program oferuje zasięg do osób i rodzin , które spełniają określone kryteria . Program jest administrowany przez każdego stanu , który określa wymagania kwalifikacyjne . Kilka czynników wpływ kwalifikowalności tym dochodów i zasobów , wieku i niepełnosprawnych , na przykład . Zazwyczajrodzina lub osoba musi spełniać stanowych i federalnych definicję niskich dochodach . Nawet jeśliczłonek rodziny nie spełnia warunków dla dorosłych , dzieci w rodzinie mogą kwalifikować się do programu . Imperium
