Czypracodawca może odmówić zaoferować ubezpieczenie chorobowe ,

ludzie Większość pracy uzyskać ubezpieczenie zdrowotne przez pracodawcę planu sponsorowanych . Rzadko natomiastpracodawca płaci za wszystkie koszty ubezpieczenia w takich uzgodnień , plany te zwykle oferują bardziej ekonomiczną opcję niż indywidualnej polityki , ponieważ są częściowo dotowane . Pracodawcy nie mają do zaoferowania takie zasady grupy . Jednakże , jeśli nie, nie mogą dyskryminować poszczególnych pracowników i musi zapewnić taki sam dostęp do każdego pracownika kwalifikacji . Polityk Grupa

pracodawcy oferują ubezpieczenie zdrowotne korzyści dla swoich pracowników , będą one zazwyczaj podpisać długoterminowy kontrakt z firmą tradycyjnego ubezpieczenia zdrowotnego na zakup tego, co nazywa się" zasad grupy . " Koncepcja jest bardzo podobny do zakupu koszulki lub bułki do hamburgerów luzem dla wszystkich pracowników i uzyskania korzystnej ceny w wyniku . Ta polisa ubezpieczeniowa staje się dostępna dla wszystkich lub określonej części pracowników firmy. Ceny , którefirma może uzyskać dla takiej polityki zależy od wielu czynników, takich jak ogólny stan zdrowia pracowników , lokalizacji i wielkości firmy . Jak zwyklewiększyzakup ,niższykoszt bywa .
Dotowane Plany

Częstopracodawca dostaje nie tylko znacznie lepsze stawki niż poszczególnych pracowników może negocjować na własną rękę , ale także płaci pewną część składek ubezpieczeniowych w imieniu pracowników . Niemniej jednak, ta praktyka nie jest powszechna i obowiązkowa . Pracodawca może wynegocjować atrakcyjne stawki dla swoich pracowników , ale wymaga uczestnictwo pracowników zapłacić całość kosztów z własnej kieszeni . Możliwe jest również, że można kupić taniej , ale mniej atrakcyjną politykę na własną rękę , niż planu zdrowotnego oferowanego przez pracodawcę . Zamiast po bardzo niskich i bardzo wysokich odliczeniami limitów pokrycia z planu pracodawcy , można rozejrzeć się i być może znaleźć politykę w lepszych warunkach po niższej cenie . Imperium Obowiązkowe ubezpieczenie

większość pracodawców uważają, że korzystne do zaoferowania plan dla zdrowia swoich pracowników , aby utrzymać najlepszych pracowników , nie przewiduje się w mandatach prawa wszystkich pracodawców oferuje ubezpieczenie zdrowotne dla swoich pracowników . W związku z tym , niektóre firmy nie oferują ubezpieczenia zdrowotnego i jest to całkowicie legalne, nie . Reforma opieki zdrowotnej w 2010 r. obejmuje zachęty dla pracodawców , aby zapewnić ubezpieczenie zdrowotne dla swoich pracowników . Ale firmy mogą nadal wybiera nie zapewniają ubezpieczenia dla swoich pracowników .
Dyskryminacja

pracodawca może wybrać , aby nie oferować plan ubezpieczeń zdrowotnych dla pracowników , jest to nielegalne do zaoferowania takiego planu i odmówić udziału w sposób dyskryminacyjny . Mówiąc prościej ,pracodawca musi jasno określić , kto jest uprawniony do uczestnictwa w planie ochrony zdrowia i pozwolić wszyscy pracownicy kwalifikacyjne do tego. Jeśli , na przykład,twierdzi, że polityka wszystkich pracowników w pełnym wymiarze godzin mają prawo do planu ubezpieczeniowego w trzy miesiące po pierwszym dniu pracy , nie w pełnym wymiarze czasu pracownik, który pracuje w firmie na dłużej niż trzy miesiące, można odmówić udziału . Takie postępowanie jest uważane za dyskryminujące praktyki i może być podstawą do pozwu . Imperium