Kiedy możnaOdmówić Oferta firmy Grupa ubezpieczenie zdrowotne ?

Składki na uzupełnienie kosztów planów zdrowotnych grupowych pomóc złagodzić niektóre z kosztów ubezpieczenia zdrowotnego . Według amerykańskiego Departamentu Zdrowia i Opieki Społecznej , w 2003 roku , prawie dwie trzecie Amerykanów w wieku 65 lat i poniżej miał ubezpieczenia przez planie grupy ubezpieczeń zdrowotnych pracodawcy . Jednakprawo nie wymaga od pracodawców zapewnienia ubezpieczenia zdrowotnego dla pracowników , chociaż istnieje kilka zachęt podatkowych , aby to zrobić . Wymagania

rząd federalny nie ma żadnych przepisów , które wymagają od pracodawców o dowolnym rozmiarze do oferują ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników . Zamiast tego, pracodawcy dobrowolnie oferują ubezpieczenie zdrowotne jako korzyści i zachęty . Przepisy państwowe , z drugiej strony, może się zmieniać. Na przykład , w stanie Massachusetts , że pracodawcy nie oferują ubezpieczenie zdrowotne , ale zatrudniające co najmniej 11 pełnoetatowych pracowników , musi zapewnić sekcja 125 plan, który pozwala pracownikom na zakup ubezpieczenia zdrowotnego na przed opodatkowaniem . Plany te są znane także jako elastycznych planów wydatków . Pracodawcy przyczynić pieniądze na wydatki elastyczne konta każdego pracownika bez poddawania go do federalnych, stanowych lub PESEL podatków . Pracownicy mogą następnie wykorzystać te pieniądze na opłacenie składek na ubezpieczenie zdrowotne lub innych kosztów medycznych .
Zbiory Indywidualne Wyłączenia

przenośności ubezpieczenia zdrowotnego i Accountability Act reguluje plany ubezpieczeń zdrowotnych dostępna do pracowników , zakazując pracodawców lub firm ubezpieczeniowych odmówiło zdrowia sprawozdanie każdego pracownika, który spełnia wytyczne kwalifikowalności pracodawcy za rekrutacją . Jednak ubezpieczyciele mogą ograniczyć korzyści zdrowotne dla istniejącego wcześniej stanu pracownika na okres do 12 miesięcy , z wyjątkiem późnego rejestrowanym , który może czekać do 18 miesięcy po zasięg zaczyna otrzymywać pełne korzyści z istniejącego wcześniej stanu . Późno rekrutacja nastąpi, gdy pracownik rejestruje w grupie plan zdrowia pracodawcy po pierwszych dostępnych przejazdów termin rejestracji .

Zachęty podatkowe

Niedrogi opieka akt 2010 ma ulgi podatkowe zachęcające pracodawców do zaoferowania małe ubezpieczenie zdrowotne . Small Business Health Care Tax Credit spłaca pracodawców do 35 procent ich wyjazdu kosztów kieszeń na składki na ubezpieczenie zdrowotne pracowników , a wzrośnie do 50 procent rozpoczynających się w styczniu 2014 roku. Aby zakwalifikować się , właściciele małych firm musi zatrudniać nie więcej niż 25 pełne etaty pracowników i przyczynia się do co najmniej 50 procent ich kosztów premii . Średnie zarobki pracowników nie może przekroczyć 50.000 dolarów rocznie .
Zbiory Rozważania

Od 2014 r. pracodawcy zatrudniający więcej niż 50 pracowników, musi zaoferować ubezpieczenie zdrowotne dla swoich pracowników lub kar podatkowych twarzy . Pracodawcy z pełnoetatowych pracowników uczestniczących w programie wymiany ubezpieczenie zdrowotne ze względu na brak pokrycia pracodawca będzie musiał zapłacić karę w wysokości 2000 dolarów na pracownika , jeślikara nie obowiązuje dla pierwszych 30 pracowników . Ponadto , pracodawcy zatrudniający więcej niż 200 pracowników, nie tylko w celu zapewnienia zdrowia sprawozdanie pracownikom , ale także musi automatycznie zapisać wszystkich pracowników w planie w celu uniknięcia ponoszenia kar podatkowych . Imperium