COBRA ustawa federalna

Kiedy ludzie tracą pracę w Stanach Zjednoczonych , to nie oznacza, że ​​automatycznie stracą świadczeń z ubezpieczenia . Rząd federalny w 1986 roku przeszedł Consolidated Omnibus Budget Pojednania ustawy , także znany jako COBRA . Federalna ustawa pozwala pracownikom w USA , aby kontynuować swoje plany ubezpieczeniowe po pożarze ich pracodawców lub położyć je. Funkcja

COBRA znowelizował ustawę o zabezpieczeniu świadczeń emerytalnych dla pracowników, ustawę o świadczenie usług publicznych oraz Internal Revenue Code , aby rozszerzyć zasięg dla osób, które w przeciwnym razie może stracić. Pracowników, emerytów , byłych małżonków i dzieci na utrzymaniu, może nadal płaci swoje składki ubezpieczeniowe według stawek grupy do 18 miesięcy dla większości odbiorców . Ustawa wraz z zapewnieniem dla rozszerzonego ubezpieczenia zdrowotnego , przedstawia , jak można wybrać pokrycia . Ustawodawstwo określa także ramy czasowe dla ogłoszeń i wybór COBRA
Kwalifikowalność

COBRA wykorzystuje trzy kryteria w celu ustalenia czyjejś Uprawnienie do dalszego pokrycia : .Rodzaj planu ubezpieczenia , beneficjentów kwalifikujących i imprezy kwalifikacyjne . COBRA obejmuje plany zdrowotne grupowe w przedsiębiorstwach z 20 lub więcej w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy pracowników zatrudnionych co najmniej połowę typowych dni roboczych w roku poprzednim . Wykwalifikowani beneficjentami są osoby, które są pracownikami lub emerytów, ich małżonków lub ich utrzymaniu dziecidzień przed zdarzeniem kwalifikacyjnej . Wydarzenia kwalifikacyjne obejmuje zakończeń lub zmniejszenie godzin pracowników. Dla małżonków , imprezy kwalifikacyjne m.in. rozwody, śmierć lub uprawnienia do zaczyna Medicare . I dzieci na utrzymaniu, również kwalifikują się do COBRA dla tych samych powodów , jak również utraty mocy zależnej od stanu dziecka planów ubezpieczeniowych rodziców . Imperium Wyboru Pokrycie

W celu pracowników do zakwalifikowania się do COBRA , muszą mieć aktywny plan zdrowia z ich pracodawców , gdy stracili pracę lub przechodzą kolejną imprezę ubezpieczenia. Pracodawcy muszą powiadomić administratorów plan ubezpieczeń planu cięcia w ciągu 30 dni od jej dzieje. Wykwalifikowani beneficjenci mają 60 dni na Powiadom administratorów plan utraty ubezpieczenia . Po otrzymaniu zawiadomienia administratorzy , mają 14 dni na wysyłają COBRA dokumentów do ludzi , którzy stracili zasięg . Ci ludzie to mają 60 dni na podjęcie decyzji, czy wybiera COBRA i kolejne 45 dni, aby zapłacić pierwszą składkę. Ludzie, którzy zrzekają się zasięg może odwołać go i zaakceptować COBRA tak długo, jak to zrobić w ciągu 60 dni po otrzymaniu dokumentów. Pokrycia
pokrycia długość elementu Obrazów Obrazów

Cobra trwa przez 18 miesięcy w większości przypadków , ale osoby, które stały się niepełnosprawne mogą otrzymać rozszerzeń . Pokrycie można kontynuować , jeśliSocial Security Administration określaodbiorca COBRA został wyłączony w ciągu pierwszych 60 dni od otrzymania dalszego ubezpieczenia . Osoby, które stały się niepełnosprawne musi wysłać kopię orzeczenia Social Security Administration do swoich dostawców programu przed zakończeniem18-miesięcznego zasięgu . Osoby, które spełniają te wymagania, może otrzymać dodatkowe 11 miesięcy COBRA dla każdego na ich planach .
Zbiory Składki

Odbiorcy COBRA może zapłacić do 102 procent ich składki planów ubezpieczeń . Ludzie , którzy twierdzą, niepełnosprawności może zapłacić więcej . Nie płacenia składek , jak innych planów ubezpieczeniowych , skutkuje utratą. Ludzie , którzy otrzymują pokrycie COBRA może również zapłacić wszystkie koszty odliczeniami . Plany mogą ustawić limity dla katastroficznych wniosków i innych świadczeń . Imperium