Jaka jest różnica między CAL &Cobra
?Federalny skonsolidowany Omnibus Budget Pojednania Act ( COBRA ) z 1986 roku iKalifornia - COBRA ( Cal - COBRA ) były pierwotnie uchwalona dać pracownikom możliwość utrzymania ubezpieczenia zdrowotnego , jeżeli w przeciwnym razie straci zasięg z powodu pewnych wydarzeń kwalifikacyjnych . Cal - COBRA jest podobny w zakresie do federalnego COBRA , a jednocześnie stara się oferować zasięg do tych pracowników, nie objętych prawem federalnym . Federalna COBRA
federalny COBRA został zaprojektowany, aby zapewnić pracownikom i ich rodzinom prawo do kontynuowania grupowego ubezpieczenia zdrowotnego , jeśli przegra to w pewnych okolicznościach . W większości przypadków , COBRA pozwala na maksymalnie 18 miesięcy po zdarzeniu zasięgu kwalifikacyjnej . Wykwalifikowani pracownicy są zobowiązani do zapłacenia całą składkę na pokrycie , w tym , copracodawca wcześniej zapłacił . Pokrycie jest stracone , jeśli płatności premii nie są w odpowiednim czasie. COBRA nie jest życie dla indywidualnych planów ubezpieczeń zdrowotnych . COBRA upłynął w dniu 31 maja 2010 r. i nie jest już w mocy ( patrz punkt odniesienia) .
Zbiory kryteria kwalifikowalności dla COBRA
US Departament Pracy wymienia trzy warunki aby zakwalifikować się do świadczeń COBRA . Te wymagania są : posiadanie wykwalifikowanej grupy zdrowie plan , jestkwalifikowana beneficjentem i przeżywa zdarzenie kwalifikacyjnego . Grupa zdrowie plan podlega COBRA jeślipracodawca miał 20 lub więcej pracowników na co najmniej połowa dni roboczych w roku poprzednim. Wykwalifikowana beneficjentem jest osoba, która została objęta planem grupy kwalifikacyjnej zdrowia w dniu przed rozpoczęciem imprezy kwalifikacyjnej , w tym pracownika , jego małżonka i ich dzieci na utrzymaniu . Impreza kwalifikacyjna to taka, która powoduje, żebeneficjent stracić zasięgu, takich jak rozwiązania stosunku pracy , zmniejszenie liczby godzin pracy lub śmierci pokryte pracownika. Imperium Cal - COBRA
Cal - COBRA jestinicjatywa Kalifornia ściśle odzwierciedlając federalny COBRA . Jej głównym celem jest rozszerzenie korzyści oferowanych w programie federalnym obejmują pracowników w inny sposób wyłączone z korzyści . Cal - COBRA , jak federalny COBRA , nie jest w mocy dla indywidualnych planów ubezpieczeń zdrowotnych .
Zbiory Różnice między Cal- COBRA i Federalnej COBRA
mimo prawa są na ogół podobne w naturze , są różnice w Cal- COBRA , które rozszerzają zasięg do niektórych, którzy nie są objęte prawem federalnym . Na Cal- COBRA ,grupa zdrowie plan jest przedmiotem prawa , jeślipracodawca ma od dwóch do 19 pracowników od ponad pół roku poprzedniego dni roboczych . Plany są kwalifikowalne pod kościół Cal- COBRA , w odróżnieniu od federalnego COBRA . Wreszcie , Cal - COBRA rozciąga COBRA kwalifikowalności do 36 miesięcy po zdarzeniu kwalifikacyjnej , w przeciwieństwie do 18 miesięcy wymagane przez prawo federalne . Imperium
