Federal Health Insurance Act
Ochrona pacjentów i niedrogiej opieki Act ( PL 111-148 ) został zaprojektowany, aby rozszerzyć zasięg ubezpieczenia zdrowotnego w Ameryce . Ogólnie ,ustawa będzie wymagać od obywateli USA i prawnych do przeprowadzenia obce mieszkańcom jakąś formę ubezpieczenia zdrowotnego . Osoby i rodziny będą mogli nabywać sprawozdanie za pomocą planowanych Wymiany świadczenia zdrowotne . Ustawa będzie również wymagać firm powyżej określonej wielkości , aby zapewnić ubezpieczenie zdrowotne korzyści dla pracowników , choćustawa zwalnia bardzo małych przedsiębiorstw z tego wymogu . Ustawa rozszerza Medicaid kwalifikowalności do 133 procent granicy ubóstwa , określone przez rząd federalny. Pracodawców Wymagania
prawo wymaga żadnego pracodawcy z ponad 50 pracowników i co najmniej jednego pracownika w pełnym wymiarze czasu , aby zapewnić pokrycie , lub zmierzyć się opłatę w wysokości 2.000 dolarów za pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy - nie licząc pierwsze 30 pracowników . Pracodawcy z ponad 50 pracowników, którzy sponsorują plany zdrowotne , ale którzy mają co najmniej jeden kwalifikacjach pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu dla indywidualnej ulgi podatkowej , ponieważ Plan pracodawcy nie jest dostępne dla tego pracownika będzie zapłacić 3000 dolarów dla każdego pracownika otrzymującego kredyt premii, lub 2.000 dolarów na każdy pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze godzin , która wartość jest mniejsza . Przepis ten wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2014 roku. Pracodawcy z mniej niż 50 pracowników , są zwolnione .
Prawo wymaga dużych pracodawców z 200 lub więcej pracowników , aby automatycznie zapisać pracowników do planów zdrowotnych . Pracownicy mogą zrezygnować , jeśli sobie tego życzą .
Pracodawca Wybór Bezpłatne Kupony
Pracodawcy, którzy zapewniają ubezpieczenie zdrowotne pracowników musi zapewnić bezpłatny kupon wybór równy udziałowi pracodawcy premii planu zdrowotnego dla pracowników , którzy zarabiają mniej niż cztery razy granicy ubóstwa federalnego , jeśli ich ciężar kosztów jest wyższa niż 8 procent , ale niższa niż 9,8 procent ich dochodów i zdecydują się skorzystać z wymiany dołączyć plan zdrowia .
indywidualne Wymagania
Wszystkie zamieszkały w USA cudzoziemcy muszą uzyskać kwalifikacyjnego ubezpieczenie zdrowotne na podstawie nowej ustawy . Każdy, bez ubezpieczenia zdrowotnego będzie zapłacić karę 695 dolarów rocznie do 2,085 dolarów lub 2,5 procent ich dochodów osobistych . Kara będzie stopniowo się stopniowo , począwszy od 95 dolarów grzywny lub 1 procent dochodów w 2014 r., 325 dolarów , lub 2 procent przychodów w 2015 r. i 695 dolarów lub 2,5 procent dochodu rozpoczynający się w 2016 roku. Po tym punkcie ,kary będą indeksowane do koszty utrzymania . Prawo przewiduje zwolnienia dla trudności , zarzutów religijnych, tymczasowych przebywania w zasięgu trzech miesięcy , ludzi w więzieniu , i nielegalnych imigrantów . Plan zwalnia również ludzi, którzy musieliby płacić 8 lub więcej procent swoich dochodów , aby zapisać w opcji najniższych kosztów , a także osoby o dochodach poniżej progu zgłoszenia podatku dochodowego .
Mały podatkowa Kredyty
prawo przewiduje pewne mniejsze pracodawców z mniej niż 25 ekwiwalentów pełnego czasu pracy oraz średniego wynagrodzenia rocznego niższa niż 50.000 dolarówkredytu podatkowego w wysokości do 35 procent kosztów wkładu pracodawców wobec zdrowia składki ubezpieczenia , pod warunkiem, że pracodawca dofinansowuje co najmniej 50 procent całkowitych kosztów , począwszy od roku podatkowego 2010. w 2014 i późniejsze lata , kredyt wzrasta do nawet 50 procent. Fazy kredytowe stopniowo w firmach z 10 lub więcej pracowników i pracodawców o średnich rocznych zarobków 25.000 dolarów lub mniej . Niższe kredyty zastosowanie dla organizacji zwolnionych z podatku .
Postanowienia różne
prawo wymaga dużych pracodawców z 200 lub więcej pracowników , aby automatycznie zapisać pracowników do planów zdrowotnych . Pracownicy mogą zrezygnować , jeśli zechcą . Kary na niekwalifikowanych wypłaty z rachunku oszczędnościowego zdrowia są dwukrotnie z 10 procent do 20 procent ( z dniem 1 stycznia 2011 r.) . Plan wydatków elastycznych składki są ograniczone do 2500 dolarów rocznie , zwiększa się corocznie o kosztach utrzymania ( efektywne 2013 ) . Zasięg bez recepty lek na podstawie rachunków oszczędnościowych zdrowia i Archer Medycznych Konta oszczędnościowe są przerwane . Próg wyszczególnienie odliczenia nierefundowanych kosztów leczenia wzrasta z 7,5 procent skorygowanego dochodu brutto do 10 proc . Imperium
