O ustawy COBRA 1985

Ustawa skonsolidowany Omnibus Budget Pojednania 1985 pomaga pracownikom , którzy stracili pracę utrzymać ubezpieczenie zdrowotne . Grupa ubezpieczeń zdrowotnych przez pracodawcę jest zwykle mniej niż koszt indywidualnego planu . Były pracownik płaci pełne składki pod COBRA , aleplan jest nadal tańsze niż jednego pokrycia , według amerykańskiego Departamentu Pracy . Funkcja

COBRA daje pracownika, który został zwolniony , rzucić lub utracone godziny prawo do zakupu pokrycia dla siebie i swojej rodziny poprzez plan grupy ubezpieczeń zdrowotnych byłego pracodawcy. Inne wydarzenia kwalifikacyjne obejmują czas między opuszczeniem starą pracę aż do pokrycia na początku nowego zatrudnienia i rozwodu . Pracownik musi być zapisany w planie ubezpieczenia zdrowotnego przed utratą pracy .
Procedura

Wszyscy pracodawcy objęte przepisami Cobra mają skontaktować się z osobą odpowiedzialną za kierowanie grupą ubezpieczenie zdrowotne w ciągu 30 dni od zaakceptowania zdarzenia. Członek rodziny, który jest uprawniony do COBRA ale oddzielone zdarzenia , takie jak rozwód , musi skontaktować się z osobą odpowiedzialną w terminie 60 dni .

Administrator zdrowie plan powinien zawiadomić w formie pisemnej do byłego pracownika i jego rodziny o dostępność COBRA i premii kosztów przez dwa tygodnie po imprezie kwalifikacyjnej , dając mu dwa miesiące na kryzys, lub zaakceptować zasięg . Jego pierwsza składka powinna być zapłacona w całości 45 dni po akceptuje zasięg.

Składki

pracodawca nie musiał płacić część ubezpieczenia zdrowotnego koszt dla osoby przyjmującej sprawozdanie pod COBRA . Składki były pracownik nie może być więcej niż 102 procent kosztów ubezpieczenia , z 2 proc obejmujące wydatki administracyjne pracodawcy . Pracownik ma prawo do żądania zapłaty składki miesięczne . Były pracownik płaci wszystko co płaci i inne out- of-pocket koszty związane z zasięgiem .
Czas

COBRA wymaga byłych pracowników mają pokrycia dostępne przez co najmniej 18 miesięcy poubezpieczenie zdrowotne grupy byłoby inaczej skończyło , alefirma może zapewnić ubezpieczenia zdrowotnego COBRA korzysta już . Niektóre sytuacje umożliwiają pokrycie COBRA do końca na początku , tak jak gdybybyły pracownik nie płaci składek ipracodawca nie ma już grupy ubezpieczenie zdrowotne dostępne .

Rozważania

Nie wszyscy pracodawcy zapewniają zasięg kontynuacji , jak przepisy Cobra są skierowane do pracodawców , którzy oferują ubezpieczenie zdrowotne i mają co najmniej 20 pracowników , instytucje publiczne i rządowe i organizacje pracownicze . Pracownik, który został zwolniony za wykroczenia , takie jak popełnienie przestępstwa podczas pracy , nie jest uprawniony do COBRA .

Osoba otrzymująca ubezpieczenia pod COBRA otrzymuje te same korzyści i podlega tym samym zasadom i zasięgu , jakzmiany aktywny pracownik na tym samym planie . Imperium