Różnice między COBRA & Cal- Federalna COBRA
skonsolidowany Omnibus Budget Pojednania Act ( COBRA ) i Kalifornijski w prawo Cal - COBRA zarówno zapewnić ciągłość świadczeń z ubezpieczenia pracodawcy przez niedawno bezrobotnych i członków ich rodzin , o ilepracodawca może udowodnić brutto uchybienia ze strony pracownika. Obie ustawy wymagają , aby płacić pełną składkę , w tym części pracodawca pokrywa . Chociaż podobne , każde prawo ma swoje własne zasady , które odróżniają go odinnych . Vs federalny . Państwowe COBRA są przepisy prawa federalnego , które mają zastosowanie powszechnie na całym Stanów Zjednoczonych . Kalifornia ustawodawca wyraźnie wprowadziło przepisy Cal - Cobra, które nie są właściwe w innych krajach . Członkowskich, takich jak Arkansas, Kolorado, Connecticut również uchwalone przepisy państwowe COBRA .
Liczba zatrudnionych
federalnym COBRA zastosowanie wyłącznie do pracodawców z co najmniej 20 pracowników . Prawa Cal - COBRA zastosowanie do pracodawców z co najmniej dwóch pracowników . Imperium Rama czasowa
Możesz otrzymywać federalnych korzyści COBRA przez co najmniej 18 miesięcy , a w niektórych przypadkach do 36 miesięcy. W Kalifornii , ludzie, którzy przychodzą od pracodawców z dwóch do 20 pracowników może otrzymać świadczenia Cal - COBRA na okres do 18 miesięcy . Ludzie , którzy przychodzą od pracodawców z 20 lub więcej pracowników może mieć 18 miesięcy ubezpieczenia Cal - COBRA jeśli tylko kwalifikacje do 18 miesięcy od federalnego ubezpieczenia COBRA , w sumie 36 miesięcy ubezpieczenia .
Następny artykuł:Jak ubiegać się o przyjęcie w Medicare
Poprzedni artykuł:Problemy z długoterminowej opieki zdrowotnej w Ameryce
Ubezpieczenie zdrowotne
- Indiana Medicaid Wytyczne
- Jak wykryć nikotyny w systemie
- Rodzaje ubezpieczeń zdrowotnych prywatne
- Indywidualne Ubezpieczenie zdrowotne są p. Składki Podatki
- Wyjaśnienie Medicare odliczeniami
- PrzyczynyUS powinien mieć uniwersalny Healthcare
- Jak wyjść z lub zmienić Floryda Medicaid HMO
- PPO i indywidualne ubezpieczenia Polityka