Jaki procent wynagrodzenia przeciętny pracodawca płaci na ubezpieczenie zdrowotne?

Odsetek płac, jaki pracodawca płaci za ubezpieczenie zdrowotne, może się różnić w zależności od wielkości firmy, branży i rodzaju oferowanego planu ubezpieczenia zdrowotnego. Według Kaiser Family Foundation średnia składka pracodawcy na ubezpieczenie zdrowotne wyniosła 15% wynagrodzeń w 2022 r., w porównaniu z 14% w 2019 r. Oznacza to, że w przypadku firmy zatrudniającej 100 pracowników zarabiającej średnio 50 000 USD rocznie całkowity koszt ubezpieczenie zdrowotne wyniosłoby 750 000 dolarów, a pracodawca płaciłby 112 500 dolarów.

Istnieje kilka czynników, które mogą mieć wpływ na koszt ubezpieczenia zdrowotnego dla pracodawców, w tym:

* Liczba pracowników: Im więcej pracowników zatrudnia firma, tym wyższy może być koszt ubezpieczenia zdrowotnego. Dzieje się tak dlatego, że towarzystwa ubezpieczeniowe pobierają wyższe stawki w przypadku większych grup pracowników, gdyż są oni uznawani za stwarzających większe ryzyko.

* Branża: W niektórych branżach, takich jak opieka zdrowotna, produkcja i budownictwo, koszty ubezpieczenia zdrowotnego są wyższe niż przeciętne. Dzieje się tak dlatego, że w tych branżach zatrudnionych jest więcej pracowników narażonych na działanie materiałów niebezpiecznych lub wykonujących pracę wymagającą wysiłku fizycznego, co może prowadzić do większej liczby urazów i chorób.

* Rodzaj planu ubezpieczenia zdrowotnego: Rodzaj planu ubezpieczenia zdrowotnego oferowanego przez firmę może również wpływać na jego koszt. Na przykład HMO (organizacje zajmujące się utrzymaniem zdrowia) i PPO (organizacje preferowanych dostawców) są zazwyczaj tańsze niż plany POS (point-of-service) lub HDHP (plany zdrowotne z wysokim odliczeniem).

* Lokalizacja geograficzna: Koszt ubezpieczenia zdrowotnego może się różnić w zależności od położenia geograficznego. Na przykład stany o wyższych stawkach opieki medycznej, takie jak Kalifornia, Nowy Jork i Massachusetts, również mają zwykle wyższe koszty ubezpieczenia zdrowotnego.

Oprócz składek pracodawcy, pracownicy mogą być również odpowiedzialni za pokrycie części kosztów ubezpieczenia zdrowotnego w postaci składek, dopłat i odliczeń. Kwota płacona przez pracowników może się różnić w zależności od rodzaju planu ubezpieczenia zdrowotnego i wybranego poziomu ubezpieczenia.