Mogę dalej Kobra ubezpieczenie po 18 miesiącach

? COBRA , ustawaskonsolidowana Omnibus Budget Pojednania z 1985 r., z późniejszymi zmianami przewiduje kontynuację ubezpieczenia do niektórych osób, które w przeciwnym razie tracą ubezpieczenie zdrowotne w wyniku pewnych określonych zdarzeń . Podstawy

Pracodawcy , którzy zatrudniają więcej niż 20 pracowników w regularnych dnia roboczego , a kto sponsoruje grupy zdrowie plan musi zaoferować COBRA zasięg kontynuacji do osób, które kwalifikują się do niej . Osoby te nazywane są wykwalifikowani beneficjenci .
Zakwalifikowani Beneficjenci

kwalifikowana beneficjentem jestosoba, której stan określa się na dzień przed imprezą kwalifikacyjnej . Uczestnik planu pracodawcy zdrowia, małżonka danego uczestnika lub dziecko pozostające na utrzymaniu , w tym dziecka urodzonego po imprezie kwalifikacyjnej , są odpowiednie do pełnienia funkcji wykwalifikowanych beneficjentów .

Kwalifikacyjnymi Wydarzenia

wykwalifikowanego beneficjent musi wystąpić zdarzenie kwalifikacyjnego w celu zakwalifikowania się do pokrycia COBRA kontynuacji . Oto uznane wydarzenia kwalifikacyjne dla kwalifikowanych beneficjentów kwalifikują się do pokrycia COBRA kontynuacja pod warunkiem , że wystąpienie jednego z tych zdarzeń spowoduje utratę ich zdrowia sprawozdania . Wydarzenia kwalifikacyjne są :śmierć zadaszonym pracownika , rozwiązanie stosunku pracy lub zmniejszenie godzin zadaszonym pracownika , rozwodu lub separacji prawnej objętej pracownika od współmałżonka pracownika , wówczas pracownik staje się uprawniony do świadczeń z ubezpieczeń społecznych , na utrzymaniu dziecko przestaje byćzależne dziecko do powszechnie obowiązujących wymogów planu opieki zdrowotnej .
Czas

ogólnie COBRA pokrycia kontynuacja jest dostępna donajwcześniejszego znastępujących wystąpić : 18 miesięcy od daty wypadku kwalifikacji; jeśli istnieje wiele imprez kwalifikacyjnych , 36 miesięcy od daty zdarzenia kwalifikacyjnej; jeślikwalifikowana beneficjent jest uprawniony do Medicare i posiada zdarzenie kwalifikacyjnego , 36 miesięcy; i jeślikwalifikują się indywidualnie ustala się być wyłączony w dowolnym momencie w ciągu pierwszych 60 dni od pokrycia kontynuacja , towykwalifikowana Beneficjent będzie miał 29 miesięcy pokrycia kontynuacja jeśli wykwalifikowana beneficjent dostarczył zawiadomienie o takim ustaleniu niepełnosprawności przed końcem 18 - miesięcznego okresu . Są okresy czasu ustawowe minima i stanowią pracodawcy mogą oferować bardziej obfite pokrycie kontynuacji .
Różne

ubezpieczenie COBRA musi zawierać ten sam zakres, że dostarczone przez pracodawcę podobnie położony beneficjenci , którzy jeszcze nie doświadczyli zdarzenie , które kwalifikują je jako beneficjenta COBRA . Wykwalifikowani beneficjenci muszą mieć co najmniej 60 dni do wyboru kontynuacji COBRA zasięg zasięg i jeśli zostanie wybrany ,wykwalifikowana beneficjent musi płacić składki równe do 102 procent obowiązującego składki za takie ubezpieczenie .