Możesz Elect COBRA Jeśli masz inne grupy Ubezpieczenia

? Pokrycie COBRA kontynuacja umożliwia pracownikom , którzy odchodzą lub są zakończone z pracy , aby utrzymać istniejący plan opieki zdrowotnej , gdy szukają innej pracy . To pomaga w przejściu między zadaniami łatwiejsze dla pracowników i ich rodzin . Reguły mogą być mylące , gdy istnieją inne grupy zajmujące plany zdrowotne , takie jak ubezpieczenia rodzinnego w ramach planu współmałżonka . Istnieje kilka podstawowych zasad , których należy przestrzegać przy podejmowaniu decyzji , czy należy ubiegać się o pokrycie COBRA . Podstawowe zasady COBRA

Prawo federalne wymaga , aby pracodawcy przedłużyć pracownika istniejącego planu opieki zdrowotnej przez okres do 18 miesięcy od datyzdarzenia kwalifikacyjna występuje . Wydarzenia kwalifikacyjne obejmuje rozwiązania ( z powodu innego niż wykroczenia ) , śmierci lub zmniejszenie godzin sprawia, że​​pracownik nie kwalifikują się do pokrycia . Pracownik ( lub wdowa po nim ) musi płacić wszystkie składki w tym okresie , alezaletą jest to, żepracownik nie musi przejść przez subemisję ponownie. Jeśli kolejna impreza kwalifikacyjna występuje w Okresie świadczenia może zostać przedłużony do 36 miesięcy .
COBRA Wypowiedzenie

korzyści COBRA wypowiedzenia dla większości pracowników po ich dostaćnowy pracy i są objęte nową grupę planu zdrowotnego , lub po 18 miesiącach bezrobocia zdał . Korzyści będą również zakończyć , jeśli kwalifikują się do Medicare w okresie objętym programem. Jeśli korzyści COBRA zostały przedłużone , ponieważ został wyłączony podczas okresu zasięgu , będą kończyć gdy zostanie ustalone, że nie są już wyłączone . Foto Foto Foto Foto istniejącymi warunkami Ograniczenie

Gdy nie są już objęte pracodawcy planie ochrony zdrowia ze względu na jest zakończony lub o zmniejszenie swoich godzin , może nadal mieć pokrycie w ramach innej grupy planu zdrowotnego , podobnie jak małżonka . Jeśli są objęte innym planie , że nie ma żadnych ograniczeń lub wyłączeń dla istniejących warunków medycznych , które masz , nie są uprawnione do zapisania się do pokrycia COBRA . Jeśli stać przedmiotem innego planu , podczas gdy są objęte COBRA , twój zasięg COBRA zakończy . Jednakże , jeśli stoją ograniczenia zasięgu w drugim planie , możesz kontynuować swój plan COBRA . Foto Foto Foto Przejście do nowego planu grupy

Po rozpoczęciu nowej pracy , nie mogą być objęte nową grupę planu zdrowia od razu. Często , zaczniesz płacić składki przy pierwszym uruchomieniu pracy, ale w planie zasięg nie może się rozpocząć na 30 do 90 dni . Możesz utrzymać pokrycie COBRA do pierwszego dnia , żenowy plan zaczyna obejmować cię . Imperium