COBRA Przepisy ubezpieczeniowe i Regulamin
Pracownicy obliczu utraconych godzin lub pracy mogą również zmierzyć się z utratą swoich świadczeń opieki zdrowotnej . Skonsolidowane Omnibus Budget Pojednania ustawy , powszechnie znany jako COBRA , uchwalona przez Kongres Stanów Zjednoczonych w 1986 roku , pozwala pracownikom zwiększyć zasięg swojej grupy planu opieki zdrowotnej , gdy ograniczenie godzin w niepełnym wymiarze czasu lub po zakończeniu z pracy . ŚwiadczeńPracowniczych Security Administration lub EBSA , określa , kto może korzystać, długość gwarancji oraz administratorzy planu mogą żądać składek . COBRA Kwalifikowalność
EBSA oferuje COBRA kwalifikacji pracowników włączonych w grupy planu zdrowotnego , które nadal obejmuje aktywnych pracowników. Pracownicy mogą zdecydować się na rozszerzenie zasięgu przez COBRA po imprezie kwalifikacyjnej , takich jak utrata pracy lub zmniejszenie godzin. Utrata pracy może obejmować takie zdarzenia jak rezygnacji lub rozwiązania umowy. Pracownicy mogą zwiększyć zasięg do wszystkich osób objętych programem , w tym grupy sami , dzieci na utrzymaniu i małżonkami lub byłymi małżonkami . Dzieci urodzone w zasięgu COBRA może również kwalifikować się do świadczeń . Foto Foto Foto Zamawiającego i wymagania administratora Plan
pracodawcy zobowiązani są do powiadomienia wymierzają w ciągu 30 - dniowego okresuubezpieczenia zdrowotnego wydarzenie, które kwalifikuje pracownika do Cobra . Administruje plan musi wysłać zawiadomienie wyborczej na rzecz pracownika w ciągu 14 dni , tłumacząc, wymagania kwalifikacyjne i aplikacji . Imperium Proces
Po otrzymaniu zawiadomienia wyborczej z planu administrowania ,osoba musi ubiegać się o pokrycie COBRA w ciągu 60 dni lub stracić do niego prawo . Osoby kwalifikujące się do COBRA może zdecydować się na rozszerzenie zakresu indywidualnie , lubmałżonek uprawnionego uczestnika, może zdecydować się na rozszerzenie zasięgu dla wszystkich wykwalifikowanych członków rodziny . Po wyborze rozszerzyć zasięg , uczestnicy mają 45 dni na opłacenie pierwszej składki . Pracodawcy , które przyczyniają się do kosztów ubezpieczeń zdrowotnych nie jest wymagane , aby kontynuować ich wkład pod COBRA . Rzut administratorzy uczestników COBRA może pobierać do 100 procent składki ubezpieczeniowej i opłaty administracyjnej do 2 procent . Administratorzy
Pokrycie
ubezpieczeniowe muszą oferować ten sam zasięg do uczestnicy COBRA jak inne , nie- COBRA , uczestników , jak ustanowione w wytycznych programu . Kiedy świadczenia dla pracowników zmiany planu uczestników , zmiany będą miały wpływ również COBRA uczestników . Administratorzy mogą zmienić plan nie opiera się wyłącznie na pokrycie udziału COBRA . Otwarte zasady przyjęć , które dotyczą pracowników uczestników programu musi również mieć zastosowanie do uczestników COBRA . Foto Foto Foto rozszerzenie korzyści
Jeżeliuczestnik doświadcza innego zdarzenia COBRA kwalifikacyjnego w okresie ich pokrycia , mogą ubiegać się o rozszerzenie zasięgu o kolejne 18 miesięcy . Osoby, które cierpią na niepełnosprawność podczas ich zasięgu COBRA może również ubiegać się o przedłużenie . Muszą przedstawić dowód w postaci orzeczenia Social Security Administration , stwierdzające, żeniepełnosprawność wystąpiła w ciągu pierwszych 60 dni od zasięgu COBRA . Rozszerzenia niepełnosprawności wymagają uczestnika wysłać orzeczenia Social Security Administration do administratora planu przed upływem zasięgu COBRA . Ci, którzy kwalifikują może otrzymać do 11 miesięcy od objęcia więcej COBRA , dla siebie i członków rodziny uczestniczących COBRA . Rzut może ładować administratorów do 150 procent premii zasięgu do uczestników, którzy biegną ich wstępny zakres COBRA . Imperium
