Fakty COBRA Ubezpieczenia

. Aby zapewnić pracownikom możliwość kontynuowania grupowego ubezpieczenia zdrowotnego w przypadku ich rozwiązania lub innych możliwych zdarzeń zmienia życie , Kongres uchwalił Consolidated Omnibus Budget Pojednania Act ( COBRA ) w 1986 r. Ustawa ta wprowadza trzy inne wcześniejsze akty Kongresu i umożliwił ludziom opuścić swoje miejsca pracy z jakimś zapewnienia ciągłego ubezpieczenia zdrowotnego . Jednak pytania o COBRA często pojawiają się, ponieważ wiele osób nie zna swoich podstawowych przepisów . Kwalifikujących się do COBRA

zasięgu COBRA nie jest automatyczne każdym razem ktoś traci pracę . W przypadku utraty pracy , jedno pytanie można zadać to czy kwalifikują się do pokrycia . W celu zakwalifikowania się do COBRA , musisz straciłeś pracę z powodów innych niż " poważnego wykroczenia , " według amerykańskiego Departamentu Pracy . Twój oddzielenie od pracodawcy mogą być dobrowolne lub przymusowe . Jeśli pracodawca redukuje godzin poniżej stanu w pełnym wymiarze godzin , masz prawo do wyboru na kontynuację świadczeń przez COBRA .
Rodziną i COBRA

może też zastanawiam się, jak Twoja rodzina może mieć wpływ COBRA jeżeli zostały objęte grupy planu zdrowia pracodawcy . Kwalifikacje te same podstawowe zastosowania do swojej rodziny. Oprócz wymienionych przyczyn opuszcza pracę , współmałżonka i dzieci również kwalifikują się do pokrycia COBRA w przypadku, gdy kwalifikują się do Medicare lub w przypadku, gdy ty i twój małżonek są w separacji lub rozwiedzionych . Tak samo jest w przypadku Twojej śmierci . Imperium Pierwsze COBRA Pokrycie

inne częste pytanie, które pojawia się w odniesieniu do zasięgu COBRA dotyczy , jak go zabezpieczyć . Prawo stanowi, że pracodawca musi powiadomić administratorów planu w ciągu 30 dni , jeśli zdarzenie uprawniającego wystąpić w swoim życiu . Administrator plan musi następnie wysłać formularz wyborczy do Ciebie w ciągu 14 dni od otrzymania zawiadomienia . Następnie mają 60 dni od dnia, w którym opuścił swoją pracę , aby wybrać się do objęcia w ramach COBRA .
Długość Korzyści

Kolejne pytanie o zasięgu COBRA jestdługość pokrycia . COBRA rozszerza swoje wcześniejsze świadczenia w ramach planu pracodawcy na dodatkowe 18 miesięcy od chwili opuszczenia swojej pracy . Ten może być przedłużony do 36 miesięcy dla współmałżonka i rodziny , w przypadku Twojej śmierci . Ponadto, jeśli stały się niepełnosprawne w dowolnym momencie w ciągu pierwszych 60 dni od zasięgu COBRA , można rozszerzyć korzyści kolejne 11 miesięcy przed pierwszym 18 , aby otrzymać 29 miesięcy pokrycia . Imperium