Limity ubezpieczenia zdrowotnego COBRA

Ustawa federalna Consolidated Omnibus Pojednanie wymaga objęła pracodawców do zapewnienia swoim zakończone pracowników z opcją ubezpieczenia zdrowotnego przez określony okres po zerwaniu . Pracodawcy z co najmniej 20 pracowników są zobowiązani do przestrzegania przepisów federalnych COBRA . Ponadto , agencje rządowe , które świadczą lub oferują grupowe plany ubezpieczenie zdrowotne dla swoich pracowników, muszą być zgodne z przepisami COBRA . Zakończone Pracownicy

Pracodawcy muszą zapewnić pokrycie COBRA do swoich pracowników , którzy dobrowolnie lub urlopu z własnej woli . Dopóki pracownika własnej wykroczenia nie prowadzą do zakończenia pracy , pracodawcy muszą zapewnić opcjonalnego pokrycia .
I COBRA Korzyści

pracodawcy muszą zapewnić swoim zadaszone zakończone pracownikom kontynuacji grupowego ubezpieczenia zdrowotne przez 18 miesięcy od zakończenia . Mimo, że pracodawcy nie są zobowiązani do zapłaty na pokrycie , pracodawcy muszą zapewnić swoim zakończone pracowników z możliwością pokrycia na pokrycie jednego z pracowników i utrzymaniu pracownika przedpracodawcą rozwiązana tego pracownika . Pracownicy muszą mieć te same rodzaje świadczeń zdrowotnych poprzez objęcie COBRA kontynuacjapracownik miał w trakcie zatrudnienia . Imperium Ustawa Amerykański wyzdrowienia i Reinvestment

W ramach ogólnopolska próba pobudzenia gospodarki , Kongres uchwalił nowe prawo podatkowe , prawo mieszkaniowe , prawo ochrony zdrowia i prawa pracy . Pracodawcy, którzy zakończone pracowników przez część 2009 r. i dnia 31 maja 2010 r. były zobowiązane do subwencjonowania COBRA ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników i ich rodzin , o ile nie były one uprawnione do otrzymywania innej grupy ubezpieczenie zdrowotne lub ubezpieczenie Medicare . Zgodnie z prawem redukcji premii COBRA , pracowników było płacić tylko za 35 procent ich składek zasięgu COBRA 15 miesięcy . Po upływie 15 miesięcy pracodawca może wymagać od swoich zakończone pracowników zapłacić całą składki ubezpieczenia COBRA . Pracodawcom zwalnianie pracowników po dniu 31 maja 2010 r. nie są już wymagane na dofinansowanie składki na ubezpieczenie .
Zbiory COBRA Składki

Pracownicy mogą płacić za pośrednictwem opcjonalnego ubezpieczenia zdrowotnego COBRA dla maksymalnie 18 miesięcy od daty rozwiązania umowy. Po dniu 31 maja 2010 r. pracodawcy mogą wymagać pracowników płacić całą kwotę pokrycia składki do zachowania objęte planem grupa opieki zdrowotnej . Pracodawcy mogą naliczać pracownikom opłatą 2 procent na kosztach administracyjnych poza opłatą pokrycia 100 procent , w wysokości 102 proc . Imperium