COBRA planów ubezpieczeń zdrowotnych
koszt prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego jest częstym środkiem odstraszającym posiadaniem mało, a czasem , każdy ubezpieczenie zdrowotne . Jednak wielu pracodawców oferuje ubezpieczenie zdrowotne z obniżek stóp grupy , a niektórzy pracodawcy płacą część składki. Jednakże , jeśli zostawisz lub stracisz pracę , nie idź swoje ceny grupowe i się przejść składki . W niektórych przypadkach jednak ,rządowy program o nazwie COBRA może pomóc zachować zmniejszenie kosztów ubezpieczenia zdrowotnego , jak znaleźć i przejście do nowej pracy . Celem
Stany Zjednoczone Kongres uchwalił COBRA , lub ustawaskonsolidowana Omnibus Budget Pojednania w 1986 roku , dodając go jako poprawka do ustawy z 1944 Publiczna służba zdrowia , ustawa starców Zapomoga Zatrudnionyod 1974 r. i Internal Revenue Code . Jego celem jest zmniejszenie nagłe i często dramatyczny wzrost kosztów ubezpieczenia zdrowotnego z powodu niezawinionego bezrobocia .
Fakty
Jeśli początkowo kwalifikowalne i wybrać wykonywać swoją opcję COBRA mandaty akt większość pracodawców kontynuować ubezpieczenie zdrowotne w cenach grupowych na okres 18 miesięcy lub 29 miesięcy w przypadku podtrzymania niepełnosprawności ciągu 60 dni od uzyskania pokrycia pod COBRA . Chociaż utrzymanie ubezpieczenie zdrowotne w ten sposób jest mniej kosztowne niż się prywatne ubezpieczenie , wytyczne nie wymagają pracodawcę przyczynić dowolną kwotę w kierunku płatności miesięcznych premii . W rezultacie, miesięczne płatności premii najprawdopodobniej wzrośnie.
Pracodawców Wymagania
Większość , choć nie wszyscy pracodawcy z sektora prywatnego , organizacje pracodawców , państwa i lokalne agencje rządowe , które świadczą grupowe ubezpieczenie zdrowotne pracowników zatrudnionych w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy musi również oferować możliwość COBRA . Począwszy od stycznia 2011 r., każdy potencjalnie kwalifikują pracodawca z 20 lub więcej pracowników na co najmniej pół roku poprzedniego jest przedmiotem wytycznych COBRA . Mimo, że pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu liczyć , co liczy się tylko według procent przepracowanych godzin w porównaniu z pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu . Na przykład , dwóch pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy, z których każdy pracuje 20 godzin tygodniowo , liczy się jako jednego pracownika w pełnym wymiarze czasu . Tak więc, jeśli pracodawca ma 15 pełnoetatowych pracowników i 10 pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, co 20 godzin pracy tygodniowo , przepisy COBRA to jako 20 pracowników .
Urzędnik /Rodzina Kwalifikowalność
Generalnie masz prawo do COBRA chyba że zatrudnienie kończy się z powodu poważnego wykroczenia. Możesz także wybrać COBRA jeśliredukcja godzin pracy powoduje, że można stać się za niekwalifikujące się do planu grupy ubezpieczeń zdrowotnych pracodawcy , w przypadku przeprowadzenia grupowego ubezpieczenia zdrowotnego i umrzesz , wykwalifikowanych beneficjentów , takie jak małżonka i dzieci pozostających na utrzymaniu są również kwalifikowalne. Ponadto , jeśli wziąć rozwód i twój były małżonek nie ma innej formy ubezpieczenia zdrowotnego , jest on uprawniony do COBRA na maksymalnie 36 miesięcy.
Zbiory Rozważania
Chociaż ubezpieczenie COBRA oznacza zazwyczaj płaci wyższą składkę miesięczną , może być w stanie odzyskać część tych kosztów poprzez ulgi podatkowej zwanejZdrowie Pokrycie Tax Credit . W swojej pierwotnej formie , 65 procent swoich płatności składek ubezpieczeniowych były kwalifikowalne. W 2009 roku , jednak ustawaTrade Adjustment Assistance Pokrycie Poprawa zdrowia tymczasowo wzrosła z 2009 do tej kwoty 80 proc . W marcu 2011 roku ,kredyt zwraca do 65 proc . Imperium
