Co to jestplan Zdrowie COBRA rozszerzona ?

Ustawa skonsolidowana Omnibus Budget Pojednanie jestprawo federalne , które pomaga pracownikom , którzy tracą pracę , a więc także zachowania ubezpieczenia zdrowotnego. COBRA pozwala na dostęp do ubezpieczenia zdrowotnego w cenach grupowych na maksymalnie 18 miesięcy lub do momentu,były pracownik może otrzymać ubezpieczenie zdrowotne w ramach innej polityki . Kto kwalifikuje

Według amerykańskiego Departamentu stronie pracy, jeślipracodawca z 20 lub więcej pracowników zapewnia grupowego ubezpieczenia zdrowotnego , topracodawca musi zapewnić swoim pracownikom możliwość tymczasowego ubezpieczenia zdrowotnego po" kwalifikacyjna wydarzenie " , takich jak pracownik jest zwolniony . Pracownik musi być zapisany w planie pracodawcy , a pokrycie musi być nadal dostępne dla obecnych , aktywnych pracowników . Pokrycie COBRA staje się dostępna dla pracownika , gdyimpreza kwalifikacyjna spowodowaćpracownik stracić ubezpieczenie zdrowotne .

Kwalifikacyjnymi wydarzenia .

Wydarzenia kwalifikacyjnymi różnią pracownika , jego małżonka i utrzymaniu dzieci ich . W przypadku pracownika , utrata pracy z jakiejkolwiek przyczyny , z wyjątkiem poważnego wykroczenia będzieimpreza kwalifikacyjna . Dla współmałżonka , utrata zatrudnienia przez pracownika wraz rozwodu lub separacji z pracownikiem lub śmierci pracownika będzieimpreza kwalifikacyjna . Na utrzymaniu dzieci , te same wydarzenia , jak opisane powyżej w tymdziecko w zależności osiągnięciu wieku , kiedy już nie będzie kwalifikować się jako dziecko pozostające na utrzymaniu . Imperium Zawiadomienie kwalifikowalności

Kiedypracownik nie kwalifikuje się do programu grupowego pracodawcy ,pracodawca musi dostarczyć zgłoszenie w ciągu 30 dni , do jej administratora planu COBRA . Administrator planu następnie udostępnia powiadomienia pracownika w ciągu 14 dni . Powiadomienie to będzie zawierać informacje na temat kwalifikacji do COBRA i copracownik musi zrobić , aby zapisać . Jeśli pokrycie COBRA jest wybierany przez byłego pracownika , ubezpieczenie zdrowotne zaczynadzień to byłaby porażka , nawet jeśli jest to kilka tygodni przed zapisaniem się pracownika COBRA Foto Foto Foto płatności. Dla COBRA

COBRA pozwalabyły pracownik nadal jej ubezpieczenie zdrowotne w cenach grupowych byłego pracodawcy. Ona jest teraz odpowiedzialny za płacenie całą premię , plus 2 procent opłaty administracyjnej . To może być znacznie droższe , niż się płaci jeżeli jest zatrudniony, jeżeli pracodawca płacił część składki ubezpieczeniowej . Imperium