Co to jest COBRA UBEZPIECZENIA
?Ustawa skonsolidowany Omnibus Budget Pojednania z 1985 roku, lub COBRA , wśród innych przepisów , dał pracowników i ich rodzin , którzy stracili świadczenia opieki zdrowotnej możliwość ich przedłużenia . Przepisy COBBRA zastosowanie do grupy planów opieki zdrowotnej , które co najmniej 20 pracowników włączonych w poprzednim roku kalendarzowym . Jednak plany kontrolowane przez niektóre organizacje kościelne i rząd federalny nie kwalifikują się do objęcia COBRA . DefinicjaCelem programu COBRA jest zapewnienie kontynuacji ubezpieczenia zdrowotnego , gdy jakiś inny czynnik spowodował zakończenie ubezpieczenia grupowego pracodawcy . COBRA jesttymczasowe ubezpieczenie zdrowotne , które wprowadza się do jednostki w tempie grupy . Jest przeznaczony do mostu potrzebę ubezpieczenia zdrowotnego między miejsc pracy .
Kwalifikowalność
osoba musi być zapisany w grupie ubezpieczeń zdrowotnych przez pracodawcę w celu zakwalifikowania na pokrycie COBRA . Pracownik kwalifikuje się do objęcia COBRA gdyzdarzenie powoduje wygaśnięcie ubezpieczenia grupowego pracodawcy. Zwolnień , utraty godzin , zakończenie woli lub są wyzwalacze , które sprawiają, żepracownik uprawniony do pokrycia COBRA . Członkowie rodziny pracownika mogą wybrać pokrycie COBRA oraz w przypadku, gdy pracownik, który prowadzi do ubezpieczenia zdrowotnego umiera . Imperium Rama czasowa
wyboru używać COBRA zdrowia sprawozdanie musi być aktywowany w określonym czasie. Administrator plan COBRA plan zdrowia musi być zgłoszona przez pracodawcę w ciągu 30 dni od zdarzenia , które kwalifikuje pracownika do ubezpieczenia . Administrator Plan COBRA wyśle pakiet informacji do wykwalifikowanej osoby, w terminie 14 dni od otrzymania powiadomienia . Kwalifikowanego konsultanta następnie ma 60 dni , aby ustalić , czy wybiera stosowanie pokrycia COBRA . Jeśli wybrany jest zasięg ,najpierw należy zapłacić składki w ciągu pierwszych 45 dni lub pokrycia zostanie anulowana .
Pokrycie Czas
pokrycie COBRA ma byćtymczasowa rozwiązanie luki opieki zdrowotnej między zadaniami i trzymać ludzi objętych . Osiemnaście miesięcy tonormalny czas, w zasięgu COBRA może być używany . Zakres rozszerzony jest dostępna dla osób, które zostały uznane stały się niepełnosprawne w ciągu pierwszych 60 dni korzystania z planu COBRA zdrowia. Jednak składki w okresie przedłużenia może być zwiększona . Jeśli osoba nie płaci składek na czas,zasięg COBRA zostanie zakończone tak szybko, jakpolityka stała się przeterminowana .
Zbiory Rozważania
koszt Plan COBRA Zdrowie zależy od kosztu grupy ubezpieczeń zdrowotnych prowadzonych przez pracodawcę . Zgodnie z planem COBRAosoba jest teraz odpowiedzialny za obie części składki , co oznacza, że musi zapłacić część składki zapłacił w charakterze pracownika , jeśli w ogóle, a część , żepracodawca zapłacił za świadczenia na rzecz pracownika . Z tego powodu niektóre młodsze i zdrowsze osoby mogą znaleźć sprawozdanie przez prywatnych planów bardziej przystępnych niż składek wymaganych przez plan COBRA . Jednak do tej części Healthcare Reform Bill wchodzi w życie w 2014 roku , osoby z istniejącymi warunkami , mogą być nadal odmawia pokrycia przez prywatne firmy ubezpieczeniowe . Imperium
Następny artykuł:Różnice pojedynczego zleceniodawcy i Powszechnej opieki zdrowotnej
Poprzedni artykuł:SSDI Korzyści dla dzieci
Ubezpieczenie zdrowotne
- Definicja śledczej ubiegać o status
- Finansowania opieki długoterminowej dla osób starszych
- O Assurant ubezpieczeniu zdrowotnym w Kolorado
- Alternatywy dla AARP Ubezpieczenia
- Idaho Medicaid Prawo
- Jak Ocena długoterminowej opieki Firmy ubezpieczeniowe
- Najlepszy sposób na zakup indywidualnych ubezpieczeń zdrowotnych
- Korzyści dla Medicare życia wspieranego