ERISA po okresie zatrudnienia Plan Dobrobyt Definicja
Nie ma określonej definicji Erisa - objętych planami opieki społecznej , które obejmują osoby, które nie są zatrudnione przez pracodawcę sponsoring takiego planu opiekuńczego . Choć nietradycyjna myśl , jeśli chodzi o ERISA uczestników programu opieki społecznej , są plany , które obejmują osoby w sytuacji, po okresie zatrudnienia . Co to jest Erisa ?
Ustawa starców Zapomoga Zatrudnionyod 1974 ( ERISA ) , z późniejszymi zmianami, jestprawo federalne , które wyznacza standardy dla pracodawców , którzy dobrowolnie utrzymują zdrowie plany i plany emerytalne. ERISA jest podzielony na cztery tytuły z pierwszego tytułu poświęconego podstawowych zasad odnoszących się do planów emerytalnych i socjalnych , takich jak uczestnictwo , ujawniania i egzekucji cywilnej . Tytuł II obejmuje normy podatkowe kwalifikacyjne dla planów emerytalnych . Tytuł III koordynuje federacyjnego egzekwowania ERISA i Tytuł IV dotyczy programu renty Guaranty Corporation z ubezpieczenia określonych świadczeń .
Erisa Definicja Dobrobyt planu
Sekcja 3 ( 1 ) z Erisa określa program świadczeń pracowniczych , jak " dobrobyt każdego planu lub programu , ... funduszu ustanowione lub utrzymywane przez pracodawcę ... w celu zapewnienia dla uczestników i ich beneficjentów poprzez zakup ubezpieczenia lub w inny sposób . " Przepisy i orzecznictwo opracowali rodzaje świadczeń, które są uważane za świadczenia socjalne w ramach ERISA . Świadczenia te wahają się od świadczeń medycznych, chirurgicznych lub szpitalnych do bezrobotnych , świadczeń wakacje lub nawet funduszy stypendialnych lub przedpłaconych usług prawnych . Imperium po okresie zatrudnienia Erisa Zagadnienia
zazwyczaj Erisa planuje pracowników pokrywa pracodawca , który jest sponsorem programu świadczeń . Na przykładsłynna sprawa , Nationwide Mutual Insurance Company przeciwko Darden , ustalono, żeniezależny wykonawca nie jest pracownikiem , atest został opracowany w celu określenia tego . Pracodawcy nie są wymagane na pokrycie niezależnych wykonawców w swoich planach ERISA ponieważ nie są pracownikami . Po okresie zatrudnienia pokrycia korzyści dobrostan prezentuje ciekawe problemy , ponieważ ludzie nie są już pracownikami i świadczeń, mają być eksploatowane wyłącznie z korzyścią dla pracowników i ich beneficjentów .
Emeryta Zakres i COBRA
W ogóle, kiedy już zakończone zatrudnienia u pracodawcy , już nie otrzymują świadczeń socjalnych od tego pracodawcy . Istnieją dwa wyjątki : świadczeń socjalnych emerytów i zasięg COBRA kontynuacją . Mimo zasady wyłącznej korzyści , Erisa pozwala emeryt - tylko plany zdrowotne . Pokrycie COBRA jest federalnym zmiana ERISA , która wymaga , aby pracodawcy oferują ciągłe pokrycie opieki zdrowotnej w przypadku wystąpienia określonych zdarzeń i spowoduje , że pracownik na utratę lub spodziewać się redukcji świadczeń opieki zdrowotnej .
