Co jest małżonkiem Dopłata w ubezpieczeniach
? Wielu pracodawców , którzy zapewniają ubezpieczenie zdrowotne dla swoich pracowników również zasięg na utrzymaniu pracowników. Jednak wraz ze wzrostem kosztów ubezpieczenia , niektórzy pracodawcy wprowadzili ograniczenia zasięgu dla małżonka , który ma inne źródło ubezpieczenia . Jednym z takich ograniczeń jestpłatny współmałżonka , który jestpłatny opłaty pracodawców do zapewnienia zasięgu dla małżonka, który ma dostęp do ubezpieczenia z innego pracodawcy. Oblubieńczej opłaty Jeśli pracodawca zapewnia ochronę ubezpieczeniową , ale współmałżonek ma dostęp do sponsorowanych przez pracodawcę ubezpieczenia gdzie indziej , możesz zapłacić dopłatę współmałżonka mieć ją dodać do polityki . Grup oblubieńczej może wynosić od 600 dolarów do ponad 1000 dolarów rocznie . Pracodawcy zazwyczaj wdrożenia dopłat oblubieńczej zachęcać małżonków swoich pracowników do wyboru innego pokrycia . Grup oblubieńczej zwykle nie stosuje się do bezrobotnych małżonków lub małżonków , których pracodawcy nie zapewniają ubezpieczenia zdrowotnego .
Inne ograniczenia
Niektórzy pracodawcy decydują się na wdrożenie rzeźbić współmałżonka - out zamiastdopłaty współmałżonka . Oblubieńczej wyrzeźbić -out jestograniczenie , które uniemożliwia pracownikowi z tym jego małżonka na planie ochrony zdrowia Grupa pracodawcy , czy ma dostęp do innego zakresu . Pracodawcy mogą również zdecydować się tylko do zakresu oferty do zatrudnionego małżonka , jeśli ona rejestruje również w planie ze swoim pracodawcą .
Implikacje
Pracodawcy realizacji dopłat oblubieńczej , małżeńska carve-out i inne ograniczenia , aby zmniejszyć koszty własne , ograniczając współmałżonka udział w spółki grupy planu zdrowotnego . Jednakże , w niektórych przypadkach ,plan opieki zdrowotnej oferowanych przez spółki współmałżonka nie może być tak dobry, jak ten oferowany przez Ciebie. Jeślipracodawca ogranicza zasięg przy użyciu współmałżonka wyodrębnienia , nie będzie w stanie dodać swoją małżonkę do polityki . Jednakże, jeśli twój pracodawca pobiera opłatę płatny , trzeba będzie zdecydować , czy korzyści są wartedodatkowe koszty .
Wątpliwości prawne
w 2011 , nie wszystkie państwa będą podtrzymywać dopłat współmałżonka lub współmałżonka wyrzeźbić -out w sądzie , jeśli są kwestionowane . Niektóre państwa wymagają również pracodawców do stosowania ograniczeń pojedynczych pracowników z duplikatu zasięgu , jak również do pracowników żonatych zapobieganie dyskryminacji . Większość państw nie pozwoli pracodawcy umieszczenie zduplikowanych ograniczenia zasięgu na dzieci . Imperium
Następny artykuł:Co zrobić, jeśli mój lekarz Nie Bill Moje Towarzystwo Ubezpieczeń
Poprzedni artykuł:Co to są ubezpieczenia Alternatywy dla pracownika ?
Ubezpieczenie zdrowotne
- Państwowe ubezpieczenie zdrowotne plany w Indiana
- Co to jestCMR Zwrot
- Ubezpieczenie zdrowotne dla Medicare odbiorców
- Czy mogę ubiegać COBRA Kiedy Quit ?
- Średni koszt Medigap planu ubezpieczeniowego
- Jak uzyskać dostęp do ubezpieczenia zdrowotnego w Pensylwanii
- Jaki jestmaksymalny roczny IRS dla Flexible Rachunku Wydatków
- Opcje ubezpieczenie zdrowotne dla Dorosłych Studentów