Co to są ubezpieczenia Alternatywy dla pracownika ?

Ubezpieczenia zdrowotne mogą być drogie , ale to nie jest tak drogie, jak płacić w przypadku urazu lub choroby bez pokrycia . Jeśli pracodawca jest wyeliminowanie grupy ubezpieczenie zdrowotne , lub jeśli nie jesteś zadowolony z przedstawionej listy do Ciebie , można się zastanawiać , czy masz jakieś alternatywy . Podczas gdy do wyboru są ograniczone , istnieje kilka innych dróg do zbadania. Indywidualne Ubezpieczenie zdrowotne

Jeśli nie masz dostępu do ubezpieczenia zdrowotnego przez swojego miejsca pracy, mają zastosowanie do indywidualnej polityki z jednym z wielu ubezpieczycieli , które je oferują . Indywidualne plany wydają się zaoferować większy wybór i elastyczność niż grupowych planów zdrowotnych z pracy , ponieważ możesz wybrać plan , korzyści i ceny w zależności od sytuacji . Jednak indywidualne plany wymagają ubezbieczenia medycznej , co oznacza, trzeba będzie zapłacić więcej lub stracić zasięgu , jeśli nie jesteś w dobry ogólny stan zdrowia , a składki są zazwyczaj wyższe niż planów grupowych dla równoważnego ubezpieczenia .
Ubezpieczenie oblubieńcza

Jeśli nie można uzyskać ubezpieczenie poprzez własną pracę , może można dołączyć się do świadczeń współmałżonka . To działa tylko wtedy, gdy istnieje uznana małżonka , oczywiście , ale to może być korzystne dla Ciebie , jeśli masz prawo . Wkład współmałżonka do swojego planu ubezpieczeniowego wzrośnie , jeśli obejmuje również ciebie , i prawdopodobnie więcej niż dwukrotnie , ponieważ pracodawcy często wnoszą mniej niż w kierunku ku utrzymaniu pracowników , ale jest jeszcze lepiej niż wtedy ubezpieczony .

Ubezpieczenia
Kawiarnia -Style

Możesz także skorzystać z planu ubezpieczeń kawiarnia stylu . Tradycyjne grupy ubezpieczeń zdrowotnych jest jeden rozmiar dla wszystkich , i trzeba albo kupić na planie , czy nie, bez żadnych innych opcji . Ubezpieczenie kawiarnia stylu stawia moc wyboru w ręce pracowników , pozwalając im wybrać korzyści i ceny , że pracuje dla nich , bez gwarantowania medycznego niezbędnego dla poszczególnych planów . Plany te mogą obejmować elastyczne konta wydatków oprócz planów ubezpieczeniowych . Pracodawcy muszą sponsorować te plany , jednak , więc nie ma tej opcji , chyba że dział zasobów ludzkich zgadza się na to.

Wydatków Konta

Zdrowie rachunki oszczędnościowe i elastyczne rachunki wydatków stanowić alternatywę dla ubezpieczeń . Oba są rachunki finansowe , na których można umieścić przed opodatkowaniem dolarów można następnie wykorzystać do celów medycznych , co daje korzyści podatkowe pieniądze wydawane w sprawach związanych z ochroną zdrowia . Korzystać z obu rodzajów uwagę w połączeniu z planów ubezpieczeniowych , więc out- of-pocket koszty są wolne od podatku. Niewykorzystane HSA pieniądze mogą pozostać na koncie z roku na rok , a FSA pieniądze wygasa na koniec roku , jeśli nie są używane . Imperium