Jak długo muszę Między Kiedy rzuciłem pracę i kiedy mogę Zapisz się do Cobra
? Jeśli pracujesz dla firmy , że pracownicy więcej niż 20 osób , że spółka podlega federalnych przepisów COBRA . Skonsolidowane Omnibus Budget Pojednania ustawy , lub COBRA , rozwiązuje problemy dotyczące zakończonych pracowników i grupy ubezpieczeń zdrowotnych, w szczególności te związane z kontynuacji ubezpieczenia . Każdy pracownik lub jego utrzymaniu , które zostały pokryte w momencie jego pracę została rozwiązana może zdecydować się utrzymać zdrowie plan . COBRA Kwalifikowalność Praca dla firmy z ponad 20 pracowników i udział w planie grupy ubezpieczenia zdrowotnego uprawnia do świadczeń na podstawie COBRA . Dobrowolnie rezygnować z pracy nie sprawi, że nie kwalifikują się ani nie zakończenie mimowolne , chyba że to z powodu " poważnego wykroczenia. " Możesz również kwalifikować się do kontynuowania swoich świadczeń ubezpieczenia zdrowotnego , a jednocześnie działa , jeślizmniejszenie liczby godzin pracy kopnięcia cię z planem pracodawcy .
Wybory Okres
Po Twoja praca jest oficjalnie zakończona , otrzymasz zawiadomienie odfirmy ubezpieczeniowej informując o prawie do dalszego pokrycia zgodnie z wytycznymi COBRA . Obwieszczenie wyjaśnia masz okres wyborczy w ciągu 60 dni , które podjąć decyzję o utrzymaniu swój zasięg . Musisz poinformować swojego poprzedniego pracodawcy o zamiarze pozostać na planie grupy ubezpieczeń zdrowotnych .
Płatności Premium
Under COBRA , ubezpieczenie zdrowotne będzie pod Plan grupa byłego pracodawcy orazkoszty swojego ubezpieczenia jest dodawane do rachunku grupy otrzymywanych przez spółkę co miesiąc . Ponieważspółka nie ma wypłaty , z którego do odliczenia płatności premii , należy dokonać odpowiednich ustaleń z poprzedniego pracodawcy zapłacić część rachunku. Po wskazują chęć pozostania na plan grupy , masz 45 dni na rozpoczęcia płacenia składki . Dodatkowo , prawo COBRA pozwala poprzedniego pracodawcy , aby naładować maksymalnie 102 procent , aby zrekompensować zwiększone koszty administracyjne związane z utrzymanie się na planie .
Czasu
swoje ustania zatrudnienia , pracodawca musi powiadomić firmę ubezpieczeniową o zmianie w terminie 30 dni od jej zaistnienia . Firma ubezpieczeniowa musi informować swoich praw zgodnie z prawem COBRA w ciągu 14 dni po otrzymaniu zawiadomienia o swojej zmianie stanu. Po otrzymaniu informacji i dokumentów dotyczących COBRA kontynuacji , masz 60 dni do namysłu , zbadania innych możliwości i podjąć ostateczną decyzję . Jeszcze dalej , masz kolejne 45 dni od przywrócenia nowy zakres , w którym , aby dokonać pierwszej wypłaty premii . Imperium
Następny artykuł:Co to jestCMR Zwrot
Poprzedni artykuł:ERISA po okresie zatrudnienia Plan Dobrobyt Definicja
Ubezpieczenie zdrowotne
- Wysokie ryzyko Opcje ubezpieczeń zdrowotnych w Idaho
- Różnica między Carolina Access & Regularne Medicaid
- Jak porównać Mediclaim Polityka
- Limity medyczne .
- Możesz mieć HSA z Medicare ?
- Jak ubiegać się o niskich dochodach Ubezpieczenie zdrowotne
- Korzyści i Weterana Elder Care
- Jak dodać noworodka do Premera