COBRA informacje prawne

Koszty medyczne mogą stanowić poważne obciążenie finansowe dla każdego, kto nie jest wystarczająco ubezpieczenie zdrowotne . COBRA , lub ustawaskonsolidowany Omnibus Budget Pojednania , jestprawo federalne z 1986 , które pozwala pracownikom i ich rodzinom , aby nadal otrzymywać ubezpieczenie zdrowotne , gdy w przeciwnym razie nie będą dostępne . Funkcja

COBRA pozwala pracownikom , którzy otrzymują swoje ubezpieczenie zdrowotne przez pracodawcę do dalszego pokrycia dla siebie i swoich rodzin, w kilku sytuacjach . Należą do nich utrata pracy lub decyduje się opuścić firmę , przechodzenia między zadaniami , śmierć i rozwód . Członkowie rodziny , którzy otrzymali świadczenia zdrowotne przez pracodawcę mogą otrzymywać je przez COBRA zamiast , pozwalając im czas na znalezienie nowego planu ubezpieczeń zdrowotnych bez luki w pokryciu .
Kwalifikowalność

COBRA ma zastosowanie tylko do przypadków ubezpieczenia grupowego , który jestnazwą dla planów , które pracodawcy oferują swoim pracownikom jako rzecz zatrudnienia . To odnosi się do obecnych i byłych pracowników , emerytów , małżonków lub rozwiedzionych małżonków oraz dzieci pozostających na utrzymaniu . Dzieci, które są zbyt stare, aby zakwalifikować się do planu grupy pracodawcy również kwalifikują się do COBRA . Wszystkie uprawnione osoby otrzymają takie same korzyści, jak i poziom opieki , jak to zrobili w ramach planu grupowego. Na przykład , pracownicy , których pracodawcy zaproponował wizję i korzyści stomatologiczne otrzymają je przez COBRA , a pracownicy , którzy otrzymali więcej minimalny zasięg nie będzie. Imperium Terminy

pracownik staje się nie kwalifikują się do objęcia grupy, ale kwalifikuje się do objęcia COBRA ,pracodawca musi zgłosić zmianę statusu do administratora plan ubezpieczeń zdrowotnych w ciągu 30 dni . Były pracownik ma wówczas dodatkowe 30 dni - 60 dni od zmiany stanu pracy - do pliku dla COBRA , a kolejne 45 dni, aby dokonać wstępnej opłaty . COBRA rozszerza korzyści dla 18 miesięcy , ale w niektórych przypadkach , takich jak niepełnosprawność pracownika ,zasięg może trwać do 36 miesięcy .
Zbiory Rozważania

Poprzez COBRA , uprawnieni odbiorcy ubezpieczeniowe mają prawo do dalszego pokrycia płacąc tę samą stawkę grupy , które stosowane do ich pokrycia , a jednocześnie pokryte przez pracodawcę . Jednakże, ponieważ pracodawcy zazwyczaj zapłacić część składek zasięgu każdego pracownika grupy ,osoba, która traci pracę będą płacić więcej każdego miesiąca w tym samym poziom obecności . Ponieważ rozszerza zasięg grupy COBRA , to nadal oferuje możliwość tańszych w porównaniu do zakupu nowego indywidualnego planu zdrowotnego . Indywidualne plany zdrowotne mają ceny na podstawie określonych czynników ryzyka danej osoby, podczas gdy plany grupy rozłożone ryzyko równomiernie na grupy pracowników , w wyniku niższych stawek . Imperium