Federalna COBRA Prawo

Większość Amerykanów otrzymać ubezpieczenie zdrowotne przez ich pracodawców , co oznacza, że ​​po wyjściu z pracy , zasięg może stanowić problem . W 1986 r. Kongres uchwalił ustawę budżetowa Pojednanie Consolidated ( COBRA ) . Ustawa ta pozwala na kontynuację opieki lekarskiej w przypadkach, gdyodbiorca normalnie ją utracili . Prawo zezwala tylko ten zasięg w niektórych przypadkach . Podstawy

podstawowe funkcjonowanie COBRA umożliwić uczestnikom w dalszym ciągu otrzymywać ubezpieczenie zdrowotne w cenach grupowych po zdarzeniu , który kończy regularne pokrycie. Pracodawca nie przyczynia się do pokrycia , więc będzie to kosztować więcej, ale nadal mniej niż zazwyczaj , jeśliuczestnik szukali indywidualnego pokrycia .
Kwalifikacyjna Czynniki Katowice Katowice

plany, które kwalifikują się do oferty pokrycie COBRA obejmują te, które objęte co najmniej 20 pracowników w co najmniej 50 procentach dni roboczych w roku poprzednim . Uczestnik musi być pokryte w przeddzień imprezy kwalifikacyjnej , a to obejmuje pracownika , małżonka lub dzieci na utrzymaniu. Dzieci urodzone lub przyjęte w okresie COBRA również kwalifikować . Wydarzenia kwalifikacyjne obejmują, ale nie ograniczają się do rzucenia palenia lub wyrzucenie z pracy ( wykroczenia anuluje to ) , zmniejszenie godzin , rozwodu lub separacji z zadaszonym pracownika i śmierci współmałżonka lub rodzica, który otrzymał sprawozdanie.


Wyboru Zasięg

Pracodawcy mają obowiązek powiadamiania administratorów planu w terminie 30 dni po wystąpieniu zdarzenia kwalifikacyjna . W przypadku rozwodu lub separacji lub utraty zasięgu na dziecko pozostające na utrzymaniubeneficjenta zatrudnienia musi powiadomić administratora w terminie dwóch miesięcy od wypadku . Po powiadomiony administrator plan ma dwa tygodnie na powiadomić pracodawcę lub inne informacje na temat beneficjenta rozpoczyna zasięg. Wykwalifikowanych osób ma 60 dni do wyboru pokrycia raz zgłoszone . Pouczestnik wybiera zasięg , ona ma 45 dni, aby zapłacić pierwszą składkę.
Zasięg Długość

W większości przypadków ,uczestnik może otrzymać ubezpieczenie zdrowotne w ramach planu przez okres do 18 miesięcy. W niektórych przypadkach ,może obejmować program do trzech lat. Poszczególne firmy mogą zdecydować się na ubezpieczania dłużej niż granicach COBRA . W niektórych przypadkachuczestnik może stracić zasięg. Przykłady obejmują niepłacenia składek , kwalifikujących się do Medicare , gdy pod COBRA , odwołania pracownika z grupy zdrowie planu , począwszy plan ubezpieczeń zdrowotnych w ramach nowego pracodawcy , który nie ogranicza zasięg do istniejących warunków .
konwersja

Jeśliprzewoźnik oferuje indywidualne plany ubezpieczeniowe , musi oferować tę opcję, aby uczestnicy COBRA w okresie sześciu miesięcy przed zakończeniem pokrycie COBRA . Firma nie musi tego robić, jeśliosoba kończy zasięg COBRA zanim osiągnie maksymalną długość jej polityki . Imperium