Koszt zalet pracy na własny ubezpieczonego opieki medycznej
Duże korporacje mogą patrzeć na dostarczanie swoim pracownikom na własny ubezpieczonego opieki medycznej . Ta opcja pozwalapracodawca decyduje o uniwersalnym planem pracowników , jednocześnie przyjmując większość kosztów ubezpieczeń zdrowotnych . Chociażpracodawca przyjmuje prawie wszystkie zagrożenia , plany na własny ubezpieczonego mają również korzyści w zakresie kosztów . Oszczędności na premiach
Duże korporacje zaoszczędzić na własny ubezpieczonego opieki medycznej , pomijając wysokie premie firmy ubezpieczeniowej za . Pracodawca umieścił przychód do samodzielnego uniwersalnego planu , że ubezpieczony płaci tylko pokryte korzyści . Te pieniądze trafiają bezpośrednio do roszczeń , kiedy pracownicy złożą roszczeń. To oszczędza pieniądze pracodawcy , ponieważ nie muszą płacić firmy ubezpieczeniowej miesięczne składki na planie medycznej .
Stan Mandated Korzyści Zwolnienie
Korporacje Oferujący indywidualne programy ubezpieczeniowe są zwolnione z niektórych przepisów państwowych na podstawie ustawy o zabezpieczeniu świadczeń emerytalnych dla pracowników , lub ERISA . Pod ERISA , pracodawcy nie muszą płacić podatków, składek na państwowe ubezpieczenie zdrowotne plany , ponieważpracodawca nie prowadzi działalności w zakresie oferowania i sprzedaży ubezpieczeń . Z planów na własny ubezpieczonego,pracodawca również obejmuje jedynie korzyści Określają one , zamiast udzielania świadczeń państwowych mandat . Tylkostan Hawaje jestwyjątek od przepisów federalnych ERISA .
Plan minimum premium
Pracodawcy mają szeroki zakres opcji dostępnych w przypadku oferowania własny ubezpieczony plany . Pracodawca może zdecydować, jakie korzyści oferują i jak bardzo pragnie ryzyko ubezpieczeniowe na pokrycie . Umożliwi topracodawcy dostosować plany o ile środki wprowadzane do ubezpieczenia . Innym sposobem korporacje poszukują przewagi kosztowej jest oferując plan minimum premii . W tego typu planu ,pracodawca współpracuje z firmą ubezpieczeniową . Pracodawca płaci wszystkie roszczenia do określonej kwoty , afirma ubezpieczeniowa płaci nic ponad tę kwotę . Ponadto ,plan minimum premii oszczędza pieniądze pracodawcy , jakfirma ubezpieczeniowa obsługuje wszystkie przetwarzania roszczeń i inne obowiązki administracyjne .
Stop- Loss Pokrycie
roszczenia się obciążenie finansowe dla korporacji ,pracodawca może nabywać sprawozdanie stop-loss , aby przejść z własny ubezpieczonego opieki medycznej . Ten rodzaj ubezpieczenia reasekuracji określa limit do kwoty wydatkówpracodawca musi zapłacić . Pracodawca może mieć ten limit dla każdego indywidualnego ubezpieczenia zdrowotnego pracownika , lub może mieć limit grupy dla zdrowia sprawozdania całej korporacji . Imperium
